Z kartos darbuotojų motyvacijos stiprinimo turizmo ir viešbučių sektoriuje tyrimo pusiau strukturizuotas interviu

Gerb. respondente, esu Tarptautinės teisės ir verslo aukštosios mokyklos studentė, Turizmo ir viešbučių verslo  studijų programos studentas. Šiuo metu rengiu projektą, kuriuo siekiu surinkti informaciją apie Z kartos darbuotojų motyvacijos stiprinimą turizmo ir viešbučio sektoriuje. Jūsų nuomonė yra labai svarbi.

Apklausos tikslas –  išsiaiškinti, kokios yra pagrindinės Z kartos darbuootjų motyvacijos sritys ir kaip jas sustiprinti

Anketa yra anoniminė. Prašome  atsakyti į visus anketos klausimus. Apklausos rezultatai yra anonimiški ir bus panaudoti tik rezultatų analizei.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

1. Jūsų lytis:

2. Amžius:

3. Jūsų išsilavinimas:

4. Jūsų darbo stažas šioje darbovietėje

5. Jūsų užimamos pareigos šioje darbovietėje:

6. Įvertinkite žemiau pateiktus teiginius pagal savo sutikimą(1-visai nesutinku;5-labai sutinku);

1
2
3
4
5
Darbas – tai pajamų šaltinis
Darbas – tai galimybė realizuoti save
Darbas – tai galimybė būti naudingu visuomenei
Darbas – tai galimybė siekti ne vien asmeninių tikslų
Darbas – tai galimybė bendrauti su žmonėmis

7. Kokiomis skatinimo priemonėmis Jus motyvuoja Jūsų darbdavys?

8. Ar esate patenkintas moralinius skatinimu organizacijoje? Ką galima būtų tobulinti? Ar esate patenkintas materialiu skatinimu savo organizacijoje? Ką galima būtų tobulinti?

9. Kaip vertinate savo santykius su vadovu? Argumentuokite savo atsakymą.

10. Kaip vertinate savo darbo užmokestį? Argumentuokite savo atsakymą.

11. Kaip vertinate savo santykius su bendradarbiais? Argumentuokite savo atsakymą.

12. Įvertinkite žemiau pateiktas motyvavimo priemones pagal svarbą (1-visai nesvarbu;5-labai svarbu);

1
2
3
4
5
Darbo užmokestis
Premijos, priedai prie atlyginimo
Stažuotės, komandiruotės
Papildomos atostogos
Dovanos
Socialinės garantijos
Kvalifikacijos kėlimas, mokymosi galimybės
Tarnybinis transportas ar transporto išlaidų apmokėjimas
Gyvybės draudimas ar medicinos išlaidų apmokėjimas (visiškas ar dalinis)
Geras psichologinis mikroklimatas
Karjeros galimybės
Pasitikėjimas ir atsakomybė
Saviraiškos galimybės
Darbo pripažinimas ir įvertinimas
Galimybė dalyvauti organizacijos valdyme
Darbovietės prestižas