VU SA nauda
Sveiki, esam ekonomikos antro kurso studentai. Atliekame Mokslinių tyrimų pagrindų projektinio darbo "Darbuotojų kompetencija ir ugdymo galimybės" apklausą apie Vilniaus universiteto Studentų atstovybę ir jos teikiamą naudą.
Prašome atidžiai atsakyti į visus klausimus.
Ačiū!
Kursas
Lytis
Kiek laiko veiki/-ei studentų atstovybėje?
Kokias pagrindines vertybes Tau suteikė Studentų atstovybė?
- Turbūt tiesiog įpūtė pasitikėjimo savimi, rengiant, vedant renginius ir pan.
- komunikabilimas, pasitikėjimas
- Atsakomybe, Tobulejimas, Drasa
- Bendradarbiavimas, pasitikėjimas, iniciatyva, atsakomybė
- public speaking, laiko planavimas, lyderystės, komunikavimo įgūdžių, daugybė kontaktų
- Atsakinguma
- Logiška, kad būtent VU SA vertybes: veiklos kokybę, vieningumą, atsakomybę, atvirumą ir tobulėjimą.
- Gal daugiau atsakomybes
- Vieningumą
- Atsakomybe, Pareigingumas, Tavrkingumas
Ar Studentų atstovybėje įgyti gebėjimai padėjo darbo rinkoje?
Jei taip, tai kaip padėjo?
- Kaip jau sakiau, tiesiog pasitikėjimo savim daugiau
- darbo pokalbiuose lengviau, SA veiklą galiu įvardinti kaip patirtį
- Vasarai gavau praktiką norimoje įmonėje
- Padėjo planuoti laiką, nebijoti skambinti darbdaviui ar ginčytis žinant savo teises.
- Padeda dirbti komandoje
- Suprasti, kaip dirbti komandoje
- Dar nesidarbinau, bet, manau, kad pades ateity!
- veikiau marketingo srityje, dabar dirbu su personalo valdymu, marketingu, pardavimais, klientu aptarnavimu
Kas tavo manymu yra svarbu ugdant darbuotojų kompetenciją?
- Teorinių ir praktinių žinių mišinys, laviau atsižvelgiant į pastarąjį
- kad darbuotojai įgytų patirties
- Noras tobuleti, komandinis darbas.
- praktika
- Darbuotojo siekiai, racionalumas, inovatyvumas, praktiškumas
- Noras tobulėti pačio darbuotojo. Tai būtų svarbiausias dalykas.
- Tikėjimas idėja ir kaifas dirbant, noras toliau tobulėti.
- Svarbu, kad darbuotojai ne tik išmanytų savo darbą, bet ir būtų kūrybingi. Taip pat svarbu atmosfera komandoje.
- Idėjų ir planų įgyvendinimas praktikoje
- asmenines darbuotojo savybes ir tinkama motyvacija is darbdavio
Kaip galima būtų vertinti darbuotojo kompetenciją?
- Sugebėjimas bendrauti, bendradarbiauti priedo prie to, kas tiesiogiai reikalaujama atliekant darbą
- pagal tinkamai atliktus darbus
- Nezinau
- pasiekimais srity
- Atsižvelgint į jo atliktų darbų kokybę, pasiektus rezultatus bei iniciatyvumą
- Labai priklauso nuo situacijos vertinimas tam tikros kompetencijos.
- Darant testus, atskleidžiančius danbuotojo lojalumą ir požiūrį į tolimesnę veiklą.
- skiriant kokią nors vienodą užduotį ir vertinant jos atlikimą
- Iš patirties
- Pasiektais darbais