Vidinių mokymų organizacijoms poveikio įvertinimo anketa
Įsimintiniausios vidinių mokymų temos ir atradimai jose:
kas yra savanoris ir kaip su juo elgtis,kokios yra mūsų pareigos ir atsakomybės ir kokiu tikslu atvažiuoja savanoris
Savanorių pritraukimas, darbo su jais aspektai, savanorių veiklos motyvai
Trumpalaikė ir ilgalaikė savanorystė, komandos požiūris į savanorystę
Pagrindinis atradimas, tai pačių suvokimas apie savanoryste ir jos info perteikimą jaunimui.
Savanorių asmeniniai motyvai, dėl ko nori savanoriauti,
Įstaigos analizė, veiklų planavimas, darbo su savanoriais koordinavimas
Savanorių motyvavimas; bendravimas su savanoriais; organizacijos struktūra.
Aiškus ir detalus pasakojimas apie savanorius, paaiškinimas, kad jie tarpusavyje skiriasi pagal tai, ko siekia organizacijoje ir pan. Taip pat labai svarbus ir įsimintinas, nors ir paprastas buvo konkrečių darbų atlikimo ir veiklų planas, kuris padėjo imtis atsakomybės ir vykdyti konkrečias užduotis.
darbo su ilgalaikiais ir trumpalaikiais savanoriais būdai, panašumai ir skirtumai, savo organizacijos darbo su savanoriais ypatybės ir sistemos kurimas, savanorių organizacijoje poreikio nustatymas