Vidinių mokymų organizacijoms poveikio įvertinimo anketa

Įsimintiniausios vidinių mokymų temos ir atradimai jose:

  1. Neringos pagalba strutūruojant veiklos planą, bei konkretizuojant užduotis
  2. 4 pagrindinės motyvų grupės. Įdomi ir reikšminga informacija. Atradau, kad reikia visuose sprendimuose konkretumo, kitaip niekas nevyks.
  3. Savanorių motyvacijos rūšys, darbo su savanoriu etapai ir planavimas. Atradome, kad mūsų organizacijai reikia mažiau orientuotis į epizodinius savanorius, labiau į ilgalaikius. Pamatėme galimybę priimti tarptautinius savanorius. Įsivardinome savanorio įsipareigojimo svarbą ir būtinybę.
  4. Skirtingos savanoriavimo motyvacijos,
  5. Darbo su savanoriais principai, savanorystės samprata
  6. Aiškiai žinoti ką duoti savanoriams ir žinoti savanorio vertybes.
  7. Savanorių palaikymas, motyvacija.
  8. savanorystė įstaigoje
  9. Kas man yra savanorsytė? Savo savanorystės planetos piešimas
  10. kaip reikia elgtis kad kolektyvinis darbas sektusi ir kaip islaikyti savanorius kurie atlieka dideli vaidmeni organizacijoje