19.a. Kitos priežastys, įtakojančios aukštųjų mokyklų absolventų įsidarbinimą:
dažnai jauni darbuotojai
nori "gauti" daugiau negu jie
yra verti arba patys
gali "duoti" firmai.
Mokėjimas gerai pristatyti
save.
Kadangi bioinžienierijos
specialybės darbo vietų
rinkoje yra per mažai, be to
kituose universitetuose yra
pakankamai artimų
specialybių, darbo pasiūla
yra žymiai per maža ir
įsidarbinimą lemia tas
uždaras ratas - darbdavio
skambučių vienam ar kitam
savo dėstytojui neišvengsi..
be to, dažniau visgi yra
išsirenkamas biochemikas nei
bioinžinierius, nes jis
baigęs VU, senesnė
specialybė, geresnis
perengimas (čia tokie
darbdavių paaiškinimai, su
kuriais aš visiškai
nesutinku, tačiau daug yra
tokių, kuriems pirmoj vietoj
visada yra klausimas "kokį
universitetą baigei").
Apskritai, manau, tas
negalioja kitų specialybių
absolventams, o
bioinžienieriams per daug
viskas komplikuota, nes
darbo paklausa toli gražu
neatitinka pasiūlos.
Asmenines savybes turi
lemiama vaidmeni sekmingam
issidarbinimui ir tolimesniai
karierai!
diskriminacija
asmeninės savybės,ryšiai
Paties absolvento noras ir
atkaklumas.
Mokėjimas "parduoti" save.
Pačių absolventų gebėjimas
ieškoti darbo, pristatyti
save darbdaviui.
Per mažai praktikos, todėl
tik baigus per didelės
ambicijos..