Verbavimo ir atrankos įtaka personalo kaitai įmonėse

Ar manote, kad darbuotojų atranka daro įtaką personalo kaitai? Kodėl?

  1. Manau kad nedaro
  2. ne
  3. ne
  4. nemanau
  5. Ne
  6. ne
  7. Manau nedaro
  8. Sunku nustatyti
  9. Kaita mažėja
  10. Nemanau
  11. Ne.
  12. Nedaro
  13. Nemanau
  14. Beveik nedaro
  15. jeigu teisingai atrenki,turi vieningą kolektyvą,-tokį nesinori palikti,vadinasi sumažėja kaita...
  16. ne
  17. taip
  18. Tik teigiama , nes neduoda zmonem,pajusti sastingi.
  19. .
  20. ne
  21. Ne
  22. Atranka leidžia parinkti darbuotojus kurie labiau suinteresuoti dirbti konkrečioje darbo vietoje ir atitinka keliamus reikalavimus. dėl to mažėja galimybę atleisti darbuotoją dėl vadovų ar darbuotojų lūkesčių nepasiteisinimo dirbant konkrečioje darbo vietoje.
  23. Daro, nes tuomet stengiamasi geriau dirbti
  24. manau taip
  25. Kol kas nedaro
  26. Ne
  27. Taip, tenka susimastyti seniems darbuotojams dėl jų užimamos darbo vietos.
  28. ne
  29. Neaiškus klausimas
  30. negaliu atsakyti
  31. Ne
  32. Is karto sunku nustayti darbuotojo gebejimus. Reikia tam tikro laiko kad isrysketu pliusai ir minusai
  33. Nemanau, įtakos nedaro.
  34. Ne
  35. Ne
  36. Nemanu, nes atranka butina.
  37. ne
  38. -
  39. kaita nežymi, bet kuo mažesnis personalo judėjimas tuo personalas labiau susigyvena ir darbas vyksta sklandžiau.
  40. negaliu atsakyti
  41. ne
  42. Ne
  43. Nemanau, kad daro, nes atranka organizuojama tada, kai atsilaisvina darbo vieta.
  44. Ne. tai jei padaryta atranka, tai reiškia darbuotojas tikamas tai darbo vietai, jis yra motyvuojamas tuom, kad jį pasirinko, tai kokia čia personalo kaita gali būti.
  45. rasti profesionalių darbuotojų sunjžku, o paruošti naujus neapmokytus, trunka ilgai
  46. -
  47. Ne
  48. Taip, kolektyve dažnai gali kilti nesutarimų
  49. Manau daro.
  50. Ne
  51. nemanome
  52. nemanau
  53. ne
  54. Taip
  55. Ne, nėra iš ko rinkti.
  56. Ne. Atranką mes suprantame ,kaip darbuotojo parinkimą į laisvą vietą
  57. ne
  58. Nz
  59. nedaro įtakos
  60. ne
  61. Ne
  62. ne
  63. Manau kad taip, nes stengiamės atrinkti tuos darbuotojus, kuriuos domina ilgalaikis darbas įmonėje.
  64. Ne
  65. Ne
  66. daro is dalies
  67. Taip, nes keicias personalas
  68. susidirbimas, pasitikėjimas
  69. ne nemanau
  70. įmonė laikosi nuostatų: -suteikti galimybę išmokti ir pakankamai užsidirbti. - nedaryti skubotų išvadų darbuotojui suklydus. -išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus. Dažniausia darbuotojo išėjimo priežastis - jo asmeninė
  71. ne
  72. ne
  73. Nezinau
  74. daro, privercia pasitemti
  75. Ne.
  76. ne
  77. nedaro
  78. taip daro , personalo kvalifikacija kila
  79. DARO
  80. ne
  81. Taip, atrenkam geresnius kondidatus