Verbavimo ir atrankos įtaka personalo kaitai įmonėse

Kokios didelės darbuotojų kaitos pasekmės įmonėje? (Pvz.: sumažėja darbo našumas)

  1. neproduktyvumas jei nuolatos netinkamas darbuotojas priimamas.
  2. padidėja kruvis, apmokyti reikia, klaidos
  3. Sumažėja darbo našumas,
  4. nera
  5. sumažėja darbo našumassumažėja darbo našumas
  6. daug laiko apmokymui
  7. nasumo sumazejimas padidejimas broko
  8. Blogos darbo sąlygos, mažas atlyginimas, silpna motyvacija, "spaudimas"
  9. Sumazeja darbo produktyvumas, dingsta harmonija
  10. Didelės kaitos nevyksta
  11. pailgeja projektu igivendinimo laikas
  12. Nėra
  13. musu imoneje nasa padidejo, nes pagerejo ilgai dirbanciu vadybininku nasumas, bet beveik neprisidejo nauju darbuotoju, bendroje sumoje pagerejo
  14. Visada naujam darbuotojui trūksta įdirbio ir prarandamam dalis klientų.
  15. Didelė kaita blogai. Kenkia įvaizdžiui, mažėja našumas...
  16. Ženkliai sumažėja, nes pasikeitus darbuotojui - naują paruošti iki jo lygio trunka 3 - 6 mėn.
  17. Kaita nedidelė
  18. griaunami planai
  19. lieka geriausi
  20. taip
  21. Darbo įgūdžiai,dėl kurių sumažėja DN, ir darbuotojo adaptacija
  22. ne
  23. jokio
  24. Darbuotojų atrankos kaštu padidėjimas
  25. jei gamyba butu pradeta vykdyti - darbininku trukumas atsileieptu trumpam - ju galima surasti. pagrindiniai yra dirbantys ir tai darbui nemaisytu.
  26. mokymo i6laidos, kokybe kencia ir t.t.
  27. Viskas priklauso nuo darbuotų išdirbio, o ne nuo kaitos.
  28. Sumažėjęs našumas, papildomos išlaidos naujų darbuotojų atrankai, nuostoliai dėl įsipareigojimų nevykdymo, kuriuos lemia per mažas našumas arba darbuotojų trūkumas
  29. Sumažėja darbo našumas, sugaištamas laikas, kol naujas darbuotojas apsipranta naujoje darbo vietoje
  30. jokios
  31. Gal būt sumažėjo našumas
  32. tai kenkia visais klausimais
  33. Mažėja darbų apimtis
  34. Sumažėja darbo našumas
  35. Sumažėjo pardavimai
  36. Naujo darbuotojo apmokymas, mažas darbo produktyvumas.
  37. sumažėja darbo našumas
  38. 1. sumažėja darbo našumas 2. mikroklimato emocinis nestabilumas 3. nesuderinta darbų grandinė, ko pasekoje - nepatenkinti klientai
  39. Sumažėja darbo našumas sutrinka įprastas darbo tempas
  40. Pas mus jos nėra, bet turbūt mažėja darbo našumas
  41. Kuriam laiku sumazeja darbo nasumas, efektyvumas, keiciasi klijentu poziuris i imone.
  42. Daugiau darbo tenka atlikti senesniems darbuotojams.
  43. Didelės kaitos nėra
  44. komandinio darbo nebuvimas, darbo nasimo sumažėjimas. įtampa, stresas..
  45. sumažėja komandinio darbo našumas
  46. jūs teisi. kuriam laikui sumažėja našumas
  47. sumažėja darbo našumas užima nemažai laiko kol surandami nauji darbuotojai.
  48. pakei2iama silpnoji grandis i nauja ir stipresne
  49. Apkraunai pastoviai dirbantys darbuotojai papildomu darbu, klientams nesuteikiamos kokybiskos paslaugos, konsultacijos
  50. sutrinka vienos ar keliu grandziu darbo nasumas
  51. Brangus nauju darbuotoju apmokymas, sumazejes nasumas
  52. Eikvojamas našus darbo laikas, papildomų mokymų organizavimas reikalauja papildomų išlaidų, mažėja darbo našumas, adaptacijos pasekmės
  53. Nauji darbuotojai atneša naujovių į įmonės veiklą.
  54. jokių
  55. praeina tam tikras laikas įsisąvinti profesinius įgūdžius
  56. sumažėja darbo našumas
  57. Naujų darbuotojų paieška užima tam tikrą laiką, reikalingos tam tikros sąnaudos.
  58. Informacijos nutekėjimas
  59. Sumazeja nasumas,neigiamai atsiliepia kokybei nera komandinio darbo
  60. darbo specifika lemia, kad darbininku kaita imonei dideles zalos nepadaro.
  61. didelių pasekmių mano manymu lyg ie nėra
  62. Jokios
  63. Reikia iš naujo apmokyti darbuotojus, kas sugaišta tiek laiko bei reikialauja finansinių investicijų; Sumažėja darbo našumas
  64. pagrindiniai darbuotojai pasilieka, todel nera rimtu pasekmiu
  65. adaptacija,mokymai
  66. Adaptacija, Atsakomybės perdavimas, Neatskleista kompetencija
  67. Sumažeja darbo našumas
  68. Iš naujo reikia apmokyti nauja darbuotoja, todėl stoja darbai
  69. Kaita nedidelė, pasekmių nepatyrėm
  70. Jeigu ūtų didelė kaita, pasekmės būtų katastrofiškos
  71. Pasekmes ne visada neigiamos, isejusius darbuotojus pakeicia nauji, su naujom ir idomoiom idejom zmones
  72. didelių pasekmių nejaučiame
  73. Sunku dirbti
  74. darbo našumo sumažėjimas
  75. zema kvalifikacija
  76. sumažėja darbo našumas
  77. Laiko sąnaudos priiminėjant ir atleidinėjant darbuotojus, darbo rūbai dažnai būna negrąžinami išėjus iš darbo.
  78. neturime pakankamai patirties, tačiau be abejo lėtėja darbai, mažėja darbo našumas
  79. Sumazeja darbo nasumas del nauju zmoniu apmokymo. Reikia nemazai laikko nauju zmoniu paieskai bei atrankai
  80. iskyla reali gresme imones zlugimui
  81. padideja darbo kruvis kt. darbuotojams
  82. Mažėja darbo našumas
  83. musu imoneje nera dideles kaitos
  84. 1.taip 2.didėja valdymo kaštai
  85. reikia ruošti naujus darbuotojus, t. y. papildomi kaštai
  86. Kolektyvui sunku susiderint
  87. sutrinka darbas, reikia užsiimti darbuotoju paieška, o ne tiesioginiu savo darbu, ilgas naujoku prisitaikymo procesas.
  88. Darbo efektivumas.
  89. Nėra kaitos
  90. Naujam žmogui reikia skirti nemažai laiko. 50 % darbų - specifiniai
  91. sumazeja darbo nasumas, nes turi apmokyti darbuotoja, kuris po dvieju menesiu vistiek atleidziamas del nenoro dirbt
  92. sumazeja darbo nasumas, kokybe (viskas priklauso nuo to kas isejo ir kas atejo)
  93. pablogėjo produkto kokybė, našumas
  94. Kenčia įmonės autoritetas
  95. Nezinau
  96. nekompetetetingi darbuotojai
  97. Sumazeja darbo nasumas, krenta kokybe, kadangi nauja personala reikia apmokyti.
  98. Laikini nepatogumai dėl naujo darbuotojo apmokymo.
  99. naujiems darbuotojams reikalingi papildomi mokymai, kas mazina nasuma, pajamas ir pan....
  100. sumazeja nasumas, negali planuoti ateiteis planu