Verbavimo ir atrankos įtaka personalo kaitai įmonėse

Kokios didelės darbuotojų kaitos pasekmės įmonėje? (Pvz.: sumažėja darbo našumas)

  1. Pasekmes ne visada neigiamos, isejusius darbuotojus pakeicia nauji, su naujom ir idomoiom idejom zmones
  2. didelių pasekmių nejaučiame
  3. Sunku dirbti
  4. darbo našumo sumažėjimas
  5. zema kvalifikacija
  6. sumažėja darbo našumas
  7. Laiko sąnaudos priiminėjant ir atleidinėjant darbuotojus, darbo rūbai dažnai būna negrąžinami išėjus iš darbo.
  8. neturime pakankamai patirties, tačiau be abejo lėtėja darbai, mažėja darbo našumas
  9. Sumazeja darbo nasumas del nauju zmoniu apmokymo. Reikia nemazai laikko nauju zmoniu paieskai bei atrankai
  10. iskyla reali gresme imones zlugimui