Verbavimo ir atrankos įtaka personalo kaitai įmonėse

Kokios Jūsų manymu yra kaitos priežastys?

  1. nesutarimai,, kruvis, negerbimas,
  2. Prastas mikroklimatas,darbo laikas, atlyginimas
  3. nemotyvuojami darbuotojai
  4. nepakankamas atlygis už atliktą darbą
  5. nesilaiko disciplinos
  6. kvalifikuotos darbo jegos stoka
  7. Individualios kiekvienu atveju
  8. rinka
  9. del darbuotoju trukumo
  10. Atlyginimai ir karjera.
  11. Įprotis "blaškytis".
  12. Motyvacijos trūkumas
  13. Sunku atsakyti, kaita maža.
  14. 1. Nesugebėjo atlikti darbo 2. Susirado labiau sau tinkantį darbą
  15. Darbo užmokestis
  16. žuvys kur giliau,žmonės kur geriau
  17. -
  18. darbo drausmės pažeidimai, amžius, liga ir gyvenamos vietos keitimas
  19. nera kiatos
  20. Tingėjimas dirbti
  21. Makroekonominiai veiksniai, socialinė laisvė
  22. paminejau
  23. alkoholizmas, ieskojimas geriau
  24. Darbo užmokestis
  25. Darbininkų trūkumas įmonės veiklos sferoje leidžia vieną darbą lengvai pakeisti kitu.
  26. Geresnės darbo sąlygos
  27. per mažas atlyginimas, kitos
  28. atlyginimo dydis; išvykimas į užsienį uždarbiauti; darbuotojo žalingi įpročiai
  29. pas mus problemu šito klausimu niera
  30. Atlyginimai
  31. Nesugebejimas dirbti vienoje vietoje
  32. emigracija į užsienį, maži atlyginimai
  33. Nesugebėjimas dirbti.
  34. girtavimas, pravaikštos, darbo užmokestis
  35. per mažas atlyginimas
  36. Geresnio, geriau apmokamo darbo paieška
  37. atlyginimai
  38. Darbuotoju nepasiruosimas dirbti rinkos salygomis ( vadybybniu igudziu neturejimas, nemoka dirbti savarankiskai, iniciatyvos stoka, nesugebejimas dirbti komandoje)
  39. Atlyginimo dydis; darbuotojas ieško lengvesnio darbo ir tiksi, kad kitus bus geriau.
  40. -
  41. Per mažas atlyginimas ir galimybė išvykti dirbti į užsienį
  42. Kadangi kaita maža, tai darbo sąlygos geros.
  43. nepritampa prie kolektyvo, trūksta kvalifikacijos
  44. atleidziami uz nedarba
  45. Darbo užmokestis arba laikinas darbo pobūdis
  46. kaitos nera.
  47. Emigracija, pasalpos gavimas darbo birzoje reguliariai padirbant tam tikrus periodus, atleistti uz gerima darbo metu, atleisti uz kompetencijos neturejima, kitos
  48. Mažas darbo užmokestis Darbo sutarties pabaiga
  49. per maži atlyginimai
  50. Kvalifikacija, Galimybė dirbti užsienyje, Darbo krūvis.
  51. Jaunystė
  52. didelė konkurencija, didelės sąnaudos ir nėra galimybės didinti atlyginimą
  53. Mažas atlyginimas
  54. Geresnių darbo sąlygų paieška
  55. Drabuotoju motyvacija, vadovu santykaiai su darbuotojais
  56. darbuotoju pravaikstos, alkoholio vartojimas darbo vietoje, didesnio darbo uzmokescio paieskos.
  57. palankesnių darbo vietų ieškojimas
  58. Psichologines
  59. -spragos motyvacinėje sistemoje -ieškojimas kažko naujo
  60. Didesnio atlyginimo paieska, maza kvalifikacija
  61. Darbuotojų neatsakomybė, gyvenimo būdas (miegsta išgerti) ir t.t.
  62. Ne laiku mokamas atlyginimas
  63. Didesni atlyginimai
  64. Atlyginimas ir darbo pobūdis.
  65. nepakankama atrankos kokybė, verslo aplinkos dinamika, padėtis darbo rinkoje labiau paranki darbuotojams keičiant darbą
  66. Noras isbandyti jegas kitoje sryti
  67. nekvalifikuoti darbuotojai
  68. alga ir sezoninis darbas
  69. pinigai
  70. Žmonės ateina dirbti, kai yra laikinai grįžę iš darbo užsienyje ir žino, kad vėl turės išvažiuoti, kitiems nepatinka darbas.
  71. nesusiję su darbuotojų darbu
  72. Zr. i klausima pries tai
  73. kaip ir isejimo priezastys
  74. Nenoras dirbti
  75. stresas, darbuotojas uzauga ir nebeturi kur saves realizuoti, pasidaro "per anksta", pervilioja kitos kompanijos
  76. 1.darbuotojo netenkina darbo sąlygos 2.darbdavio netenkina darbuotojo darbas
  77. Nelojalumas, lengvesnio darbo paieska
  78. reikiamu įgudžiu neturėjimas ir nesutarimai su vadovu
  79. Geresniu pasiulymu?
  80. Darbuotojai per tam tikrą laiką nesugeba išmokti tinkamai atlikti jiems pavesto darbo, įmonės vidinės tvarkos nesilaikymas, asmeninės būdo savybės
  81. Nerandame tinkamu darbuotoju
  82. darbo uzmokestis, atmosfera kolektyve, darbo patrauklumas
  83. nesupratimas imones tikslu
  84. Lūkesčių nepateisinimas
  85. Blogas kolektyvas, blogos darbo salygos, mazas atlyginimas
  86. Pas mane nera kaitos
  87. Politikos ir lietuvos finansinis nestabilumas. Taip pat pasakiski pristatymai uzsienio valstybiu
  88. Geriau apmokamas darbas uzsienyje.
  89. Abiejų procese dalyvaujančių pusių nepasitenkinimas
  90. ...algos dydis arba kompetencijos stoka
  91. zmoniu harakteriai
  92. VYKSTA SINCRONIZACIJA TARP DARBUOTOJU GYVENIMO STILIAUS IR KOMPANIJOS LUKESCIU IS DARBUOTOJU. APMOKEJIMAS. EMIGRACIJA.
  93. Jokių