Verbavimo ir atrankos įtaka personalo kaitai įmonėse

Kokios Jūsų nuomone yra išėjimo iš darbo priežastys?

  1. Jeigu darbuotojas iseina savo noru, tai priezastys gali buti dvi: 1) del vadovo kaltes, 2) del napatenkintu lukesciu
  2. Geresnis atlyginimas
  3. darbo krūvis, nesutarimai su darbdaviu
  4. Prastas mikroklimatas,darbo laikas, atlyginimas
  5. kitas darbas
  6. motyvacijos trukumas, personalo nesuderinmumas
  7. netenkina darbo sąlygos
  8. darbuotojų disciplinos stoka
  9. isvyko i uzsieni
  10. Vienas rado darbą arčiau namų, kitas apsivogė.
  11. Blogos darbo sąlygos, mažas atlyginimas, silpna motyvacija, "spaudimas"
  12. Nepatiko darbo pobudis
  13. Individualios kiekvienu atveju
  14. savo atradimas kitoje srityje
  15. Darbo drausmė, atlyginimas , darbo sąlygos
  16. nesugebėjimas teisingai ivertinti situacijos, nepagrystai pervertinta nuomone apie save, per mazas atsidavimas darbui
  17. Keitėsi gyvenamoji vieta, neatitiko įmonėje jiems keliamų profesinių reikalavimų, ieško geresnių sąlygų.
  18. Netinkamas atlyginimas; Nėra tobulėjimo perspektyvos; Labai svarbu atmoesfera
  19. Jieškojimas geresnių perspektyvų
  20. Vieną atleidome; Kito išėjimo priežastis neaiški, algą gaudavo labai gerą.
  21. 1. Nesugebėjo atlikti darbo 2. Susirado labiau sau tinkantį darbą
  22. Darbo užmokestis
  23. atlyginimo dydis,nenoras dirbti
  24. panašaus profilio darbo pasiūla
  25. sezoniniai darbai
  26. darbo apmokėjimo
  27. darbuotojai neislaiko bendomojo laikotarpio , pamatome, kad nera tinkami statybos darbams, arba patys nenori dirbti tokiu darbu
  28. sutarties termino pasibaigimas, suėjus pensijiniam amžiui, pravaikštos, susiradus geresnį (geriau apmokamą, užsienyje) darbą
  29. neisejo
  30. nesugebėjimas dirbti nurodytų pareigų
  31. Darbo užmokestis, atleidimas uz pravaikstas
  32. Darbuotoju kaita pasitebi tarp maziausiai kvalifikuotu darbuotoju, bijanciu novatorisku sprendimu. Imones veikla yra vis labiau mechanizuojama ir tikslingai siakiama mazinti zmoniu skaiciu. lieka tie darbuotojai, kurie ismano savo darba ir dirba jau seniai. pastaruoju metu, medienos srityje, isivyrauja stagnacija - todel teko keliu darbuotoju atsisakyti ir del tos priezasties.
  33. alkoholizmas, ieskojimas geriau
  34. Didesnis darbo užmokestis.
  35. Atleidimas už prastą darbą arba darbuotojo noras rasti geriau apmokamą darbą
  36. Didesnis atlyginimas
  37. emigracija, per mažas atlyginimas, kitos
  38. atlyginimo dydis; išvykimas į užsienį uždarbiauti; darbuotojo žalingi įpročiai
  39. jokių
  40. Ieško geriau apmokamo darbo
  41. Nesugebejimas dirbti vienoje vietoje
  42. darbo užmokestis
  43. emigracija į užsienį, maži atlyginimai
  44. Pas mus nera karjeros kylimo galimybei. Darbuotojo poreikis dirbti dideleje įmonėje.
  45. Nesugebėjimas dirbti.
  46. nepatenkinti darbo užmokesčiu, girtavimas, pravaikštos
  47. per mažas atlyginimas
  48. Geresnio darbo paieška, išvykimas dirbti į užsienį
  49. didesni atlyginimai didesnėse įmonėse
  50. Darbuotojai neatitinka jiems keliamu kvalifikaciniu reikalavimu
  51. Mažas atlyginimas.
  52. 1 į dekretą 1 į užsienį
  53. Per mažas atlyginimas
  54. išėjimas į pensiją
  55. išvykimas į užsienį
  56. randa kitą darbą arba išvyksta iš miesto
  57. dažniausia priežastis dėl atlyginomo.
  58. atleisti uz netinkama darba
  59. Darbo užmokestis arba laikinas darbo pobūdis
  60. atlyginimas, darbo salygos, vadovo poziuris i darbuotojus.
  61. Emigracija, pasalpos gavimas darbo birzoje reguliariai padirbant tam tikrus periodus, atleistti uz gerima darbo metu, atleisti uz kompetencijos neturejima, kitos
  62. Baigėsi darbo sutarties terminas, sezonas
  63. Keičia darbo vietą
  64. Išėjimo iš darbo priežastis yra darbo laiko pabaiga.
  65. Geresnio atlyginimo paieška
  66. savo noru, susirado kitą darbą
  67. atlyginimas
  68. Nesugebėjo atlikti pareigų
  69. Mažas atlyginimas
  70. Asmeniniai
  71. Atlyginimas,paciu darbuotoju problemos (alkoholis)
  72. Dazniausiai zmones yra atleidziami is darbo uz pravaikstas, darbo metu buvima neblaiviame stovyje ir tik vienas kitas iseina savo noru.
  73. geresnės darbo vietos suradimas, darbo vietų mažinimas
  74. Nepritapo prie kolektyvo
  75. spragos motyvacinėje sistemoje
  76. Didesnio atlyginimo paieska, maza kvalifikacija
  77. Mažas darbo užmokestis
  78. Mažas atlyginimas, ne laiku mokamas atlyginimas
  79. Išėjo į pensiją
  80. Kvalifikacijos stoka ir nenoras ja įgyti.
  81. vengimas atsakomybės, piniginiai sumetimai.
  82. ivairios, priklauso nuo situacijos.
  83. nepateisinti darbuotojo ir/arba įmonė lūkesčiai, dėl sugebėjimo dirbti darbą, darbo užmokesčio ir pan.
  84. Noras keisti darbo pobudi
  85. atlyginimas
  86. mazas atlyginimas
  87. alga ir sezoninis darbas
  88. pinigai
  89. Netenkinantis atlyginimas, lenvesnio darbo ieškojimas, ir pan.
  90. pensija, išsikėlimas gyventi į kitą miestą/šalį
  91. Motyvacijos stoka, nepakankamas darbo uzmokestis, geresniu darbo salygu pasiulymas
  92. Prastas vadovavimas aukščiausiame lygmenyje, ko paskejoje atsiranda nepasitenkinimas darbo uzmokseciu, motyvacijos stoka, darbuotoju nevertinimas, prastos darbo salygos
  93. darbo uzmokestis
  94. Nenoras dirbti
  95. stresas, darbuotojas uzauga ir nebeturi kur saves realizuoti, pasidaro "per anksta", pervilioja kitos kompanijos
  96. S
  97. mirtis
  98. pačio prašymu
  99. Nelojalus darbuotojas
  100. reikiamu įgudžiu neturėjimas ir nesutarimai su vadovu