Vadovo charakterio savybių įtaka įmonei
Esu Tarptautinės teisės ir verslo aukštosios mokyklos studentė. Atlieku tyrimą, kurio tikslas - išsiaiškinti Lietuvos dirbančiųjų žmonių požiūrį į vadovo charakterio savybes darbo metu. Ši apklausa yra anoniminė, Jūsų atsakymai konfidencialūs ir naudojami bus tik statistiniams apibendrinimams. Maloniai prašome atsakyti į visus klausimus. Dėkojame už Jūsų atsakymus.
1. Jūsų lytis?
2. Jūsų amžius?
3. Kokias pareigas užimate?
4. Kokios savybes yra svarbiausios vadovui? (Išdėstykite savybes pagal Jūsų pirmenybes, suteikiant 1 - svarbiausiai savybei ir 6 - mažiausiai)
5. Santykiai su vadovu turi būti draugiški.
6. Vadovas – įmonės įvaizdis.
7. Jeigu Jūs galėtume rinktis, su kokiu vadovu norėtume dirbti?
8. Kaip turėtų elgtis vadovas?
9. Ko dažniausiai trūksta vadovui?
10. Ar nuo vadovo charakterio savybių priklauso darbuotojų darbo kokybė? Kodėl?
- Priklauso, jei vadovas motyvuoja, pagiria, skatina darbuotojus ,darbo kokybė geresnė
- Taip, nes vadovas, kuris yra pavyzdys kitiems, sugeba juos motyvuoti. Taip pat motyvuoja tai, jog jautiesi vertinamas, gerbiamas, reikalingas darbuotojas.
- Ne
- Taip, nes geram vadovui norisi padeti siekti rezultatu
- Tikrai taip ! Todel , kad nuo vadovo charakterio savybių priklauso darbo atmosfera ir nuotaika . ;)
- Nepriklauso, nes nuo darbuotojo priklauso ant kiek jis gali ištraukti kokybe
- Todel
- Kartais taip, nes darbo pradzioje gali nuteikti negatyviai darbui jeigu charakteris agresyvus arba atvirkščiai.
- Taip, jeigu su darbuotoju yra geras kontaktas ir grazus bendravimas, darbuotojas automatiskas nori dirbt ir atlikt savo darba gerai
- Taip, nes darbuotojas gali daryti ne geriau uz norma