Vadovo asmenybė: kas svarbu?

Vilniaus universiteto psichologijos specialybės studentė atlieka apklausą, kuria siekiama išsiaiškinti, kaip žmonės suvokia vadovaujančius asmenis organizacijose. Apklausos metu surinkti duomenys bus naudojami rašant kursinį darbą. Pristatant rezultatus bus naudojami tik apibendrinti visų dalyvių atsakymai. Garantuoju Jūsų duomenų konfidencialumą. Iš anksto dėkoju už Jūsų atsakymus.
Anketos rezultatai yra viešai prieinami

Šiuo metu Jūs: ✪

Jūsų specialybė: ✪

Ar esate dirbusi (-ęs) pagal specialybę? ✪

Ar ateityje įsivaizduojate save dirbant vadovaujamą darbą? ✪

Įsivaizduokite, jog jau kuris laikas dirbate perspektyvioje įmonėje, kurios vadovaujantysis asmuo pasitraukia iš savo pareigų. Į laisvą vietą yra renkamas naujas žmogus. Jūs nusprendžiate kandidatuoti į vadovo pareigas. Atranką atliekantys specialistai Jūsų paprašo atsakyti į klausimą: „Kodėl turėtumėme Jus pasirinkti?“ ✪

Keliais sakiniais aprašykite, kaip argumentuotumėte savo tinkamumą eiti vadovo pareigas.

Nurodykite 5 savo asmenines savybes, kurios, Jūsų manymu, praverstų Jums einant vadovo pareigas? ✪

Prašome perskaityti šį aprašą ir atsakyti: Kokiomis savybėmis turėtų pasižymėti ši vadovė, kad būtų efektyvi savo skyriuje? ✪

Prašome perskaityti šį aprašą ir atsakyti: Kokiomis savybėmis turėtų pasižymėti ši vadovė, kad būtų efektyvi savo skyriuje?

Prašome perskaityti šį aprašą ir atsakyti: Kokiomis savybėmis turėtų pasižymėti šis vadovas, kad būtų efektyvus savo skyriuje? ✪

Prašome perskaityti šį aprašą ir atsakyti: Kokiomis savybėmis turėtų pasižymėti šis vadovas, kad būtų efektyvus savo skyriuje?

Kuris iš šių dviejų asmenų Jums padarė didesnį įspūdį kaip vadovas? ✪

Trumpai paaiškinkite savo pasirinkimą. ✪

Kuriam iš šių dviejų asmenų, Jūsų manymu, kyla daugiau sunkumų tvarkantis su savo kaip vadovo užduotimis? ✪

Kokios informacijos aprašymuose Jums trūksta, kad galėtumėte objektyviai palyginti šių asmenų efektyvumą vadovo pareigose? ✪

Jūsų lytis: ✪

Jūsų gimimo metai ✪