Vadovo asmenybė: kas svarbu?

Vilniaus universiteto psichologijos specialybės studentė atlieka apklausą, kuria siekiama išsiaiškinti, kaip žmonės suvokia vadovaujančius asmenis organizacijose. Apklausos metu surinkti duomenys bus naudojami rašant kursinį darbą. Pristatant rezultatus bus naudojami tik apibendrinti visų dalyvių atsakymai. Garantuoju Jūsų duomenų konfidencialumą. Iš anksto dėkoju už Jūsų atsakymus.

Šiuo metu Jūs:

Jūsų specialybė:

  1. viešasis maitinimas
  2. gamybos vadovas
  3. Psichologija
  4. Geodezija
  5. pedagogas
  6. Stalius
  7. ekonomistas
  8. verslo administravimas
  9. vadyba
  10. vadybininke
…Daugiau…

Ar esate dirbusi (-ęs) pagal specialybę?

Ar ateityje įsivaizduojate save dirbant vadovaujamą darbą?

Įsivaizduokite, jog jau kuris laikas dirbate perspektyvioje įmonėje, kurios vadovaujantysis asmuo pasitraukia iš savo pareigų. Į laisvą vietą yra renkamas naujas žmogus. Jūs nusprendžiate kandidatuoti į vadovo pareigas. Atranką atliekantys specialistai Jūsų paprašo atsakyti į klausimą: „Kodėl turėtumėme Jus pasirinkti?“

  1. Nes aš valdau savo emocijas, tiksliai formoluoju užduotis, išmanau šitą sritį.
  2. Vadovavimas yra mano prigimtis, as tai darau ne siekdama atsikratyti darbu, o juos duoti kitiems, bet megstu kontroliuoti situacijas, valdyti darbo eiga, jog nebutu nesusipratimu.
  3. Nes esu kompetetinga, žinau, darbo eigą, mėgsta daruotojai mane
  4. Esu jaunas ir darbštus zmogus
  5. zmones mane gerbia uz mano nuomone,daznai klausia patarimo darbo klausimais,stengiuosi kuo galiu padeti,gerai sekasi suburti kolektyva bendram darbui.
  6. Nes as specialistas
  7. Nes atitinku visus kriterijus.
  8. sugebu objektyviai vertinti situacija, probleminese situacijose ieskau tinkamiausio ir paprasciausio sprendimo
  9. baigiau vadybos studijas, gerai sutariu su kolegomis, moku motyvuoti zmones siekti bendru tikslu
  10. Įsivaizduokite, jog jau kuris laikas dirbate perspektyvioje įmonėje, kurios vadovaujantysis asmuo pasitraukia iš savo pareigų. Į laisvą vietą yra renkamas naujas žmogus. Jūs nusprendžiate kandidatuoti į vadovo pareigas. Atranką atliekantys specialistai Jūsų paprašo atsakyti į klausimą: „Kodėl turėtumėme Jus pasirinkti?“
…Daugiau…

Nurodykite 5 savo asmenines savybes, kurios, Jūsų manymu, praverstų Jums einant vadovo pareigas?

  1. Konkretumas, punktualumas, strateginis mąstymas, tikslumas, profesionalumas.
  2. punktualumas, diskretiskumas, objektyvumas, paslaugumas, nuosirdumas
  3. diplomatiškumas, atsakomybė, sąžiningumas, komunikabilumas,
  4. atsakingumas darbštumas
  5. uzsispyrimas,atsakingumas,supratingumas, jumoro jausmas,komunikabilumas
  6. Protingas
  7. drasa, atsakomybe,
  8. atsakomybe, objektyvumas, nesaliskumas, užsispyrimas, mokejimas bendradarbiauti
  9. komunikabilumas, atsakingumas, intelektas, patikimumas, verzlumas
  10. Nurodykite 5 savo asmenines savybes, kurios, Jūsų manymu, praverstų Jums einant vadovo pareigas?
…Daugiau…

Prašome perskaityti šį aprašą ir atsakyti: Kokiomis savybėmis turėtų pasižymėti ši vadovė, kad būtų efektyvi savo skyriuje?

Prašome perskaityti šį aprašą ir atsakyti: Kokiomis savybėmis turėtų pasižymėti ši vadovė, kad būtų efektyvi savo skyriuje?
  1. Įžvalgi, komunikabili, nuosekli, atkakli.
  2. nzn
  3. domėjimasis naujovėmis, lankstumas, greitas orientavimasis
  4. Ryžtingumu
  5. komunikabilumu,strateginiu mastymu
  6. VIsomis
  7. viskuom
  8. sunku pasakyti
  9. vadovaujant specialistams reikia per daug nesikisti i ju darba, ji vertinti. siuo atveju svarbesnis motyvatorius darbuotojams turetu buti galimybe savarankiskai priimti sprendimus, o ne vadoves prieziura
  10. Įsivaizduokite, jog jau kuris laikas dirbate perspektyvioje įmonėje, kurios vadovaujantysis asmuo pasitraukia iš savo pareigų. Į laisvą vietą yra renkamas naujas žmogus. Jūs nusprendžiate kandidatuoti į vadovo pareigas. Atranką atliekantys specialistai Jūsų paprašo atsakyti į klausimą: „Kodėl turėtumėme Jus pasirinkti?“
…Daugiau…

Prašome perskaityti šį aprašą ir atsakyti: Kokiomis savybėmis turėtų pasižymėti šis vadovas, kad būtų efektyvus savo skyriuje?

Prašome perskaityti šį aprašą ir atsakyti: Kokiomis savybėmis turėtų pasižymėti šis vadovas, kad būtų efektyvus savo skyriuje?
  1. Empatiškas, strategiškas, atkaklus, jautrus ir įžvalgus.
  2. nzn
  3. empatija, atidumu, nuoširdumu
  4. Būti rūpestingesniu atsakingesniu
  5. empatiškumu,supratingumu
  6. Visomis
  7. drasa,atsakomybe, protu
  8. nzn
  9. siems darbuotojams svarbiau santykiai, del to vadovas turi buti empatiskas, tureti auksta emocini intelekta
  10. Įsivaizduokite, jog jau kuris laikas dirbate perspektyvioje įmonėje, kurios vadovaujantysis asmuo pasitraukia iš savo pareigų. Į laisvą vietą yra renkamas naujas žmogus. Jūs nusprendžiate kandidatuoti į vadovo pareigas. Atranką atliekantys specialistai Jūsų paprašo atsakyti į klausimą: „Kodėl turėtumėme Jus pasirinkti?“
…Daugiau…

Kuris iš šių dviejų asmenų Jums padarė didesnį įspūdį kaip vadovas?

Trumpai paaiškinkite savo pasirinkimą.

  1. *****
  2. nzn
  3. Manau Tomas šiltesnis žmogus
  4. Atsakingesnis gera darbo kompanija
  5. abu vadovai savaip įspudingi
  6. Siaip
  7. abu idomus
  8. nelabai kas apie juos paskayta, kad butu galima kazka spresti
  9. vadovas turi tikti aplinkai, del to tiek ieva, tiek tomas turi skirtingu savybiu, kurios juos daro efektyviais vadovais tam tikrose sferose
  10. Įsivaizduokite, jog jau kuris laikas dirbate perspektyvioje įmonėje, kurios vadovaujantysis asmuo pasitraukia iš savo pareigų. Į laisvą vietą yra renkamas naujas žmogus. Jūs nusprendžiate kandidatuoti į vadovo pareigas. Atranką atliekantys specialistai Jūsų paprašo atsakyti į klausimą: „Kodėl turėtumėme Jus pasirinkti?“
…Daugiau…

Kuriam iš šių dviejų asmenų, Jūsų manymu, kyla daugiau sunkumų tvarkantis su savo kaip vadovo užduotimis?

Kokios informacijos aprašymuose Jums trūksta, kad galėtumėte objektyviai palyginti šių asmenų efektyvumą vadovo pareigose?

  1. asmeninių bruožų ir savybių.
  2. nzn
  3. Netrūksat
  4. Truksta aprasymo kaip jie elgiasi kokiose nors situacijose
  5. parašyta,kad tik priziūri veikla,kuriaa atlieka daebuotojai-kaip ta prisziura jo atrodo-ka konkreciai daro...
  6. Ivairios
  7. netruksta
  8. kaip jie sprendzia kylancias problemas, ka jie daro
  9. kompanijos personalo politika, organizacine kultura
  10. Įsivaizduokite, jog jau kuris laikas dirbate perspektyvioje įmonėje, kurios vadovaujantysis asmuo pasitraukia iš savo pareigų. Į laisvą vietą yra renkamas naujas žmogus. Jūs nusprendžiate kandidatuoti į vadovo pareigas. Atranką atliekantys specialistai Jūsų paprašo atsakyti į klausimą: „Kodėl turėtumėme Jus pasirinkti?“
…Daugiau…

Jūsų lytis:

Jūsų gimimo metai

  1. 1980
  2. 1995
  3. 1989
  4. 1991
  5. 1970
  6. 1969
  7. 1991
  8. 1988
  9. 1987
  10. 1991
…Daugiau…
Susikurti savo anketąAtsakyti į šią anketą