Apklausa.lt | Anketa: Vadovavimo stilių įtaka organizacijų veiklai

MoterisVyras

18-25 metai26-35 metai36-45 metai46 ir daugiau metų

TaipNe

TaipNeNežinau

AutokratinisDemokratinisLiberalusisNežinau

Skiriantis griežtas bausmesKomunikabilus, iškilusias problemas sprendžiantis su visu kolektyvuAtlikti užduotis prašo, o ne įsako atliktiNuolaidžiaujantis kolektyvui, suteikiantis daug laisvėsSu darbuotojais bendraujantis minimaliai, sprendimus priėma nesitaręsOrganizuojantis kavos pertraukėles bendravimui ir komandos stiprinimui

18-30 metų31-40 metų41-50 metų51 ir daugiau metų

TaipNeNežinau

Išmokėdamas premijasSkirdamas daugiau laisvų dienųPagirdamas prieš visą kolektyvą (pvz. įteikdamas garbės raštą)Skirdamas laisvesnį darbo grafiką

TaipNeNežinau

Darbuotojų gera emocinė būklė darbo vietojeDarbo atlikimo kokybiškumasĮmonės pelnasNeatsilikimas nuo terminų, darbų įvykdymas laiku

TaipNeIš dalies

Vadovavimo stilių įtaka organizacijų veiklai

Jūsų lytis?

Koks jūsų amžius?

Jūs esate?

Ar teko užimti vadovaujančio asmens pareigas?

Ar sunku būti vadovaujančiu asmeniu?

Kokius vadovavimo stilius žinote?

Kaip manote, kuris vadovavimo stilius yra tinkamiausias šiuolaikinėje organizacijoje?

Prisiminkite paskutinį savo vadovą, kokie bruožai tinkamiausiai jį apibūdina?

Koks buvo Jūsų paskutinio vadovo amžius?

Ar vadovavimo stilius įtakoja darbo kokybę?

Ar nuo vadovavimo stiliaus priklauso darbuotojų emocinė būklė?

Koks yra geras vadovas?

Kaip norėtumėte, kad Jūsų vadovas motyvuotų Jus dirbti sparčiau?

Kaip manote ar griežtas vadovas, keliantis baimę, vadovauja efektyviau, nei vadovas, kuris komunikuoja su pavaldiniais kaip su draugais?

Kaip manote, koks yra gero vadovo pagrindinis tikslas?

Kaip manote, ar vadovas turėtų skatinti darbuotojus išsakyti savo asmeninę nuomonę ir į ją atsižvelgti?

Ar vadovas turi prisiimti atsakomybę už sau pavaldžių darbuotojų atliktus veiksmus?