Vadovavimo stiliai
Apklausa skirta išsiaiškinti kokie vadovavimo stiliai vyrauja Lietuvos įmonėse. Rezultatai bus naudojami rašant mokslinį straipsnį apie vadovavimo stiliu. Maloniai prašome atlikti apklausa, kiekvienas Jūsų atsakymas mums yra svarbus.
Anketa anoniminė.
Vadovavimo stilius – tai vadovo poveikio pavaldiniui būdas, siekiant daryti jam įtaką ir skatinti jį siekti organizacijos tikslų.
Ar žinote kas yra valdymo stiliai?
Ar žinote kokie yra valdymo stiliai?
Ar žinote kuris valdymo stilius įsako, komanduoja?
Ar Jūsų įmonejė yra taikomas koks nors valdymo stilius ?
Kaip apibūdintumėte savo vadovo bendravimo stilių?
- Laisvas, palaikantis, tačiau oficialus bendravimas
- Draugiškas
- draugiškas
- Kol kas liberalus
- Liberalus
- demokratinis
- Atviras, nuosirdus, suprantamas, be kritikos
- Liberalus
- Laisvas, visada gali kreiptis.
- oficialus
Kaip Jūsų vadovas paskirsto atsakomybę už atliekamas užduotis?
- Pagal darbuotojų pozicijas ir specializacijos sritis
- Visiems vienodai
- tolygiai
- Ne
- Vienodai
- pagal kompetencijas
- Motyvuoti darbuotojai patys pasiskirsto atsakomybes su vadovo "palaiminimu"
- Pagal darbuotojo sritį ir kvalifikacija
- Neskirsto
- kiekvienas atsakingas už savo atliekamą darbą
Kokį vadovavimo stilių naudoja Jūsų vadovas?
Koks vadovo požiūris į Jūsų iniciatyvumą ir aktyvumą?
Ar Jūs esate patenkintas savo darbu įmonėje?
Ar Jūs esate patenkintas savo vadovu ir jo vadovavimo stiliumi?
Kiek laiko dirbate šioje įmonėjė?
Ar atlikdami užduotis jūs privalote derinti su vadovu?
Kaip dažnai vadovas organizuoja pasitarimus?)
Jūsų lytis?
Jūsų amžius?
Koks Jūsų išsilavinimas?
Jūsų užimamos pareigos įmonėje?
- Analitikas
- Darbuotojas
- Darbuotojas
- Apskaitininkas
- Pirmimu skyriaus vadove
- barmene-padaveja
- skyriaus vaodvė
- tarpininkas
- Projektų koordinatorius
- lažybų tarpininkė