Įtraukiosios lyderystės įtaka inovatyviai darbo elgsenai medijuojant darbuotojų įsitraukimui ir moderuojant saviveiksmingumui
200
Gerb. respondente, esu Vilniaus universiteto žmogiškųjų išteklių valdymo magistrantūros programos studentė Emilija Vaitkutė. Šiuo metu atlieku tyrimą, kurio tikslas – ištirti įtraukiosios lyderystės poveikį inovatyviai darbo elgsenai, medijuojant darbuotojų įsitraukimui...