Įtraukiosios lyderystės įtaka inovatyviai darbo elgsenai medijuojant darbuotojų įsitraukimui ir moderuojant saviveiksmingumui

Gerb. respondente,

esu Vilniaus universiteto žmogiškųjų išteklių valdymo magistrantūros programos studentė Emilija Vaitkutė. Šiuo metu atlieku tyrimą, kurio tikslas – ištirti įtraukiosios lyderystės poveikį inovatyviai darbo elgsenai, medijuojant darbuotojų įsitraukimui bei moderuojant darbuotojų saviveiksmingumui. Kviečiu sudalyvauti apklausoje, kuri truks iki 5 min.

Atkreipiu Jūsų dėmesį, kad šioje apklausoje nėra teisingų ar neteisingų atsakymų. Apklausa yra anoniminė, anketos duomenys yra konfidencialūs ir bus pateikti apibendrintai.

Kilus klausimams, galite kreiptis el. paštu [email protected]

Iš anksto dėkoju už Jūsų dalyvavimą bei nuoširdžius atsakymus. Jūsų indėlis į šį tyrimą yra labai svarbus ir vertingas.