Autorius: AgneTomasau
NEPINIGINIŲ MOTYVAVIMO PRIEMONIŲ ĮTAKA DARBUOTOJO ĮSITRAUKIMUI IR INOVATYVIAM ELGESIUI LIETUVOS BANKINIAME SEKTORIUJE - kopija
14
Sveiki!Esu Vilniaus universiteto žmogiškųjų išteklių valdymo I kurso magistro studijų studentė.Atlieku tiriamąjį darbą, kuriuo siekiu ištirti kaip darbuotojų motyvavimas nefinansine išraiška (pagyrimais, skatinimu, pripažinimu ir pan.) atsiliepia darbuotojo įsitraukimui ir inovatyviam elgesiui...
NEPINIGINIŲ MOTYVAVIMO PRIEMONIŲ ĮTAKA DARBUOTOJO ĮSITRAUKIMUI IR INOVATYVIAM ELGESIUI
411
Sveiki!Esu Vilniaus universiteto žmogiškųjų išteklių valdymo IIkurso magistro studijų studentė.Atlieku tiriamąjį darbą, kuriuo siekiu ištirti kaip darbuotojų motyvavimas nefinansine išraiška (pagyrimais, skatinimu, pripažinimu ir pan.) atsiliepia darbuotojo įsitraukimui ir inovatyviam elgesiui (naujų...