butinai. juk darbuotojai yra organizacijos dalis ir jie privalo zinoti esama situacija
ne, tai tik vadovu reikalas
Taip, nes kiekvienas darbuotojas turi teise bent minimaliai buti supazindintas su esama situacija organizacijoje
taip, nes krizes atveju darbuotojai taip pat privalo suprasti esama situacija
taip, nes abipusis pasitikejimas organizacijoje veikia teigiamai
vadovas turi suteikti informacija apie esama krize ir galimybe ja valdyti
taip, nes darbuotojai zino, kaip vyksta gamyba, zino visas proceso grandis. tode; gali duoti vertingu patarimu
greiciau gali suzinoti apie tolimesnius veiksmus, taip pat vyksta darbuptoju bendradarbiavimas
taip
ne, nes perdaug skirtingos darbuotoju nuomones ir bus sunku rasti tinkama kompromisa bet kuriuo klausimu
ne
tokia galimybe turetu buti suteikta, nes kuo daugiau nuomoniu,tuo galima greiciau atrasti problemu sprendima
taip, nes mes taip pat esu imones dalis
turi, nes visu darbuotju itraukimas i kriziu valdyma yra siuolaikines vadybos bruozas
taip. nes darbuotoju zina visa produkijos pagaminimo procesa ir gali pateikti geru ideju
ne, nes paprastiems darbuotojai neturiu pakankamai kompetencijos tokiems klausimams spresti
taip turi, nes visu darbuotoju nuomone gali padeti ispresti krize