UAB ,,Klaipėdos autobusų parkas" organizacinės kultūros analizė

Gerbiamas respondente,

Aš esu Klaipėdos Valstybinės kolegijos, Verslo fakulteto, Įstaigų ir Įmonių administravimo nuolatinių studijų  trešio kurso studentė  Austėja Vitkauskaitė. Atliekų tyrimą, kurio tikslas įvertinti vyraujančia organizacinę kultūrą „Klaipėdos autobusų parke“. Tyrimo rezultatai bus panaudoti baigiamajame darbe. Duomenys bus apdorojami apibendrinta forma, todėl anonimiškumas garantuotas.  Iš anksto dėkoju už skirtą laiką užpildyti anketą.

1. Vertybės (prašome įvertinti kiekvieną teiginį, atsižvelgiant į Jūsų organizacijos organizacinę kultūrą).

2. Bendravimas organizacijoje (prašome įvertinti kiekvieną teiginį, atsižvelgiant į Jūsų organizacijos organizacinę kultūrą).

3. Simboliai (prašome įvertinti kiekvieną teiginį, atsižvelgiant į Jūsų organizacijos organizacinę kultūrą).

4. Istorijos (prašome įvertinti kiekvieną teiginį, atsižvelgiant į Jūsų organizacijos organizacinę kultūrą).

5. Ritualai, tradicijos (prašome įvertinti kiekvieną teiginį, atsižvelgiant į Jūsų organizacijos organizacinę kultūrą).

6. Požiūris į klientą (prašome įvertinti kiekvieną teiginį, atsižvelgiant į Jūsų organizacijos organizacinę kultūrą).

7. Vizija, misija, tikslai (prašome įvertinti kiekvieną teiginį, atsižvelgiant į Jūsų organizacijos organizacinę kultūrą).

8. Vadovavimas (prašome įvertinti kiekvieną teiginį, atsižvelgiant į Jūsų organizacijos organizacinę kultūrą).

9. Darbo stažas Klaipėdos autobusų parke:

10. Jūsų amžius :

11. Jūsų lytis:

12. Ar tarpusavyje įmonėje esantis skyriai derinasi veiksmus, stengiasi tarpusavyje bendradarbiauti bei palaikytį ryšį?

13. Ką Jums asmeniškai reiškia organizacinė kultūra? (Galima rinktis kelis variantus).

14. Jūsų pareigos įmonėje (organizacijoje):

15. Jūsų išsimokslinimas:

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą