TYRIMAS: Vidinės komunikacijos ir tiesioginio vadovo palaikymo įtaka darbdavio įvaizdžiui
Gerbiamas (-a) tyrimo dalyvi (-e),
Esu Kristina Kovrikova, Vilniaus Universiteto žmogiškųjų išteklių valdymo magistro studijų studentė.
Rašau baigiamąjį magistro darbą, kurio tikslas yra įvertinti vidinės komunikacijos ir tiesioginio vadovo palaikymo įtaką darbdavio patrauklumui.
Tyrimo klausimyną sudaro uždaro tipo klausimai ir teiginiai. Jums reikės pasirinkti vieną iš pateiktų atsakymo variantų.
Užpildyti tyrimo klausimyną užtruksite iki 10 minučių.
- Anketos klausimuose nereikia įvardinti nei tyrime dalyvaujančio asmens, nei jo darbovietės pavadinimo, o pats apklausos įrankis apklausa.lt respondentams garantuoja anonimiškumą ir konfidencialumą.
- Anketoje nėra neteisingų atsakymų, todėl vertindami pateiktus teiginius remkitės savo nuomone ir patirtimi darbinėje aplinkoje.
- Anketą vienas respondentas gali pildyti tik vieną kartą.
Iš anksto Jums dėkoju, kad skiriate savo laiką.
Kristina Kovrikova
Jeigu turite klausimų, susijusių su tyrimu, kviečiu kreiptis el. paštu: [email protected]
Ar jūs šiuo metu dirbate? (Jeigu į šį klausimą atsakėte „ne“, toliau klausimyno nepildykite)
Grafikas
Lentelė
1. Įvertinkite žemiau pateiktus teiginius apie vidinę komunikaciją Jūsų organizacijoje.
Grafikas
Lentelė
2. Įvertinkite žemiau pateiktus teiginius apie savo darbdavį.
Grafikas
Lentelė
Ar Jūs rekomenduotumėte organizaciją, kurioje šiuo metu dirbate, kaip patrauklią darbo vietą? (1 – visai nerekomenduočiau; 10 – labai rekomenduočiau).
Grafikas
Lentelė
3. Įvertinkite žemiau pateiktus teiginius apie savo tiesioginį vadovą.
Grafikas
Lentelė
4. Jūsų lytis:
Grafikas
Lentelė
5. Jūsų amžius:
Grafikas
Lentelė
6. Jūsų išsilavinimas:
Grafikas
Lentelė
7. Jūsų darbo trukmė dabartinėje darbovietėje:
Grafikas
Lentelė
8. Jūsų pareigybė:
Grafikas
Lentelė
9. Pasirinkite Jūsų organizacijai tinkančią charakteristiką:
Grafikas
Lentelė
10. Jūsų organizacijos dydis:
Grafikas
Lentelė