Tiesioginės užsienio investicijos Lietuvoje

Gerbiamas respondente, esame Kauno kolegijos, pardavimų ir marketingo pirmo kurso studentai. Atliekame tyrimą "Tiesioginių užsienio investicijų kaita Lietuvoje".

Apklausos tikslas- išsiaiškinti užsienio investicijų poveikį susijusį su darbo vietos patrauklumu užsienio kapitalo įmonėse.

Apklausa yra anoniminė. Rezultatai bus panaudoti tik moksliniais tikslais.

Dėkojame už Jūsų skirtą laiką!

Jūsų lytis:

Jūsų amžius:

Jūsų išsilavinimas:

Jūsų pareigos:

Kita:

  1. Studentas
  2. Esu 68 metų vyras, dirbu talonelio autobuse išmušinetoju
  3. Pencininke Irena Kožukovskienė 1945 m. Gimimo. Išėjau į priešlaikine pensija 2012 metais. Turėjau du anukus..
  4. Pats sau bosas ir pavaldinys.
  5. Programuotojas
  6. Klientų aptarnavimas

Kurioje įmonėje dirbate?

Ar esate patenkinti savo darbo sąlygomis šiuo momentu?

Jūsų mėnesinės pajamos:

Lietuvos piliečiams užsienio kapitalo įmonėse patinka dirbti labiau nei lietuvių.

Kas turėjo didžiausią įtaką darbo pasirinkimui?

Kita:

  1. Karjeros galimybės
  2. Autobusai
  3. Nebuvo kitos išeities kaip tik gauti pensija
  4. Visi
  5. Grafiko suderinamumas
  6. Visi išvardinti aukščiau
  7. Visi išvardinti
  8. Laisvė dirbti
  9. amžiaus toleravimas
  10. Karjeros perspektyvos
…Daugiau…

Kokią įtaką darbo pasirinkimui turėjo atlyginimo dydis?

Ar prieš sutikdami su darbo pasiūlymu, pasidomėjote apie įmonę ir jos istoriją?

Užsienio kapitalo įmonėse darbo sąlygos yra panašios lyginant su lietuvių kapitalo įmonėmis.

Jeigu darbo užmokestis būtų didesnis lietuvių kapitalo įmonėje, ar būtų susidomėjimas ten įsidarbinti?

Ar kitokios kultūros būvimas, turėjo įtaką darbo pasirinkime?

Ko trūksta lietuvių kapitalo įmonėms, jog jos būtų konkurencingos darbo rinkoje lyginant su užsienio kapitalo įmonėmis?

  1. Lietuviškose įmonėse vyrauja nepozmas, o tai atbaido patyrusiu ir gabius specialistus, kurie renkasi užsienio kapitalo įmones arba emigruoja.
  2. Daugiau autobus nauju
  3. Pensijh
  4. Geresnio požiūrio į darbdavius, klientus
  5. Didesnio atlyginimo, geresnių sąlygų kvalifikacijos kėlimui/mokymų(kursų)
  6. Procesų, kultūros darbuotojams
  7. Geresnio procesų valdymo, nesivaikymo trumpalaikio pelno, labiau atkreipiamo dėmesio į darbuotojo tobulėjimą, geresnes darbo sąlygas.
  8. Didesnio atlyginimo
  9. Atlyginimo, technikų, darbo pobūdžio
  10. Ne daug lietuviško kapitalo įmonėse esu dirbęs, tačiau, manau, kad labiausiai trūksta kitokio požiūrio į darbuotojo darbo - gyvenimo balansą (work-life balance).
…Daugiau…
Susikurti savo anketąAtsakyti į šią anketą