THE IMPLEMENTATION OF HR ANALYTICS AND KPI FOR THE BUSINESS EFFECTIVENESS/ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ ANALITIKOS IR RODIKLIŲ TAIKYMAS VERSLO EFEKTYVUMO DIDINIMUI

Good day,

I am a student of Vilnius university Business school.

I am doing a bachelor's thesis about the implementation of HR analytics and KPI for the business effectiveness. The aim of my work is to assess the applicability of HR analytics and specific indicators in a business enterprise.
I am doing a qualitative research to find out the most important indicators for business effectiveness.
My research consist of three tasks:

1. To analyze the concept and importance of human resources.

2. To define key HR analytics and performance indicators.

3. And to evaluate the benefits of HR analytics for business companies.

I am looking for answers from managers or CEOs from business companies.
I kindly appreciate your time and thank you for being a part of this work. 

Best regards, 

Jurgita R.

 

Laba diena, 

Esu Vilniaus universiteto verslo mokyklos studentė. Rašau bakalauro darbą tema Žmogiškųjų išteklių analitikos ir rodiklių taikymas verslo efektyvumo didinimui. Mano darbo tikslas yra įvertinti ŽĮ analitikos ir konkrečių rodiklių pritaikomumą verslo įmonėje.
Aš atlieku kokybinį tyrimą siekiant išsiaiškinti pagrindinius ŽI rodiklius verslo efektyvumo didinimui.
Mano tyrimas susideda iš šių trijų uždavinų:

1. Išanalizuoti žmogiškųjų išteklių sampratą ir svarbą.

2. Nustatyti pagrindinius žmogiškųjų išteklių analitikos ir našumo rodiklius.

3. Įvertinti žmogiškųjų išteklių analitikos naudą įmonėms.

Man reikalingi atsakymai iš generalinių direktorių, ar skyriaus vadovų, kurie dirba verslo įmonėse. 
Labai dėkoju už jūsų laiką prisidedant prie šio rašto darbo.

 

Pagarbiai, 

Jurgita R.

 

Rezultatai yra viešai prieinami

Company name / Įmonė ✪

Viešai nerodomas

Job position / Pareigos ✪

Viešai nerodomas

1. How much influence do employees have on business success in your opinion? / Kaip manote kiek įtakos turi darbuotojai verslo sėkmei?

2. What are the main functions of HR in your company? / Kokias pagrindines ŽI funkcijas atlieka ŽI skyrius jūsų įmonėje?

3. On what principle HR is used in the company? / Kokiu principu remiantis įmonėje yra naudojami ŽI?

4. What impact do these HR analytics indicators have on your company's business processes? / Kokią įtaką daro jūsų įmonės verslo procesams šie ŽI analitikos rodikliai?

5. What criteria best show employee job satisfaction? / Kokie kriterijai labiausiai parodo darbuotojų pasitenkinimą darbu?

6. How do you aim to reduce employee turnover in the company? / Kaip siekiate mažinti darbuotojų kaitą įmonėje?

7. How do you assess the use of employee motivation tools in the company? / Kaip vertinate darbuotojų motyvacijos priemonių taikymą įmonėje?

8. How does absenteeism affect the quality of work? / Kaip įtakoja darbo kokybę pravaikštos darbe?

9. How do you think overtime at work does affect the quality of work and the productivity of employees work? / Kaip manote ar viršvalandžiai darbe nesumažina darbo kokybės ir darbuotojų produktyvumo darbe?

10. Which expenses do you think have the highest return of investment for the company? / Kaip manote kurios išlaidos turi didžiausią grįžtamąją grąžą įmonei?

11. Does your company have an HR analytics strategy? / Ar jūsų įmonė turi ŽI analitikos strategija? ✪

The picture shows HR strategy circle: 1. Setting goals; 2. Creating agendas; 3. Data sources; 4. Data collection 5. Results transferring; 6. Decision making
11. Does your company have an HR analytics strategy? / Ar jūsų įmonė turi ŽI analitikos strategija?

12. If Yes, how often is decision-making based on strategy rather than intuition? / Jei taip, kaip dažnai sprendimų priemimas yra vykdomas pagal strategija, o ne intuicija?

13. Do you think the HR analytics strategy has a positive impact on the efficiency of the company's operations? If the answer is NO, what do you think are the reasons. If YES, how does it benefit your company? / Kaip manote ar turi teigiamos įtakos įmonės veiklos efektyvumui ŽI analitikos strategija? Jei ne, pagrįskite. Jei taip, kokią naudą tai atneša jūsų įmonei?

You can select the options listed in order of utility from highest to lowest / Galite pasirinkti išvardintus variantus naudingumo eile nuo didžiausio iki mažiausio

12345
Helps to plan HR expenses / Padeda planuoti ŽI išlaidas
Specific HR trends are analyzed and the future is predicted / Analizuojamos konkrečios ŽI tendencijos ir prognozuojama ateitis
The results of the trading company are measured (sales, profit, labor efficiency, costs, etc.) / Matuojami prekybos įmonės rezultatai (pardavimai, pelnas, darbo jėgos efektyvumas, išlaidos ir kt.)
Factors determining employee turnover are analyzed / Analizuojami veiksniai lemiantys darbuotojų kaitą
Factors affecting employee satisfaction and motivation are analyzed / Analizuojami veiksniai, darantys įtaką darbuotojų pasitenkinimui, motyvacijai

14. How does your company increase its competitive advantage both internally and externally? / Kaip jūsų įmonė didina konkurencinį pranašumą tiek įmonės viduje, tiek išorėje?

15. Does decision-making based on HR strategy have a positive impact on the implementation of short-term goals? What are your company's current short-term goals? / Ar sprendimų priemimas remiantis ŽI strategija turi teigiamos įtakos trumpalaikių tikslų įgyvendinimui? Kokie dabartiniu metu yra jūsų įmonės trumpalaikiai tikslai?

What HR analytics performance indicators will the company focus on in order to achieve these goals? / Į kokius ŽI analitikos veiklos rodiklius įmonė orientuosis siekiant įgyvendinti šiuos tikslus?

16. Does decision-making based on HR strategy have a positive impact on the implementation of long-term goals? What are your company's current long-term goals? / Ar sprendimų priemimas remiantis ŽI strategija turi teigiamos įtakos ilgalaikių tikslų įgyvendinimui? Kokie dabartiniu metu yra jūsų įmonės ilgalaikiai tikslai?

What HR analytics performance indicators will the company focus on in order to achieve these goals? / Į kokius ŽI analitikos veiklos rodiklius įmonė orientuosis siekiant įgyvendinti šiuos tikslus?

17. How often are the company's short-term goals set? / Kaip dažnai yra nustatomi įmonės trumpalaikiai tikslai?

18. How often are the company's long-term goals set? / Kaip dažnai yra nustatomi įmonės ilgalaikiai tikslai?