Teisingas atlyginimas

Jeigu pažymėjote "Kita", įrašykite, kas dar darbe svarbiausia:

  1. Geros darbo sąlygos, aprūpinimas darbo priemonėmis.
  2. -
  3. Kad būtų aiškus darbo grafikas, ne taip, kaip dabar, kai tvarkaraščiai jau trečias mėnuo neturi jokio pastovumo, pateikiami savaitės pabaigoje kitai savaitei, kas pažeidžia netgi darbo kodeksą. Šitas darbas man yra HOBIS.
  4. Darbe noriu jaustis vertinama, papildomi darbai turi būti apmokami. Slopinamas kūrybingumas iš administracijos pusės apkraunant įvairiais administraciniais darbų aprašymais. Atlyginimo sistema šiuo metu neaiški, paini.
  5. Teikti siūlymus ir būti išklausomu
  6. Jausmas, jog esi vertinamas ir reikalingas, svarbus darbdavio rūpestis darbuotoju, svarbi gera atmosfera komandoje, labai svarbus atliekamo darbo įvertinimas tiek atlyginimu, tiek kitais būdais, svarbi darbo kultūra ir higiena (poilsio režimas, galimybė tobulintis ir tobulėti).
  7. Nera
  8. Pagarba mediko profesijai visuomenes akyse
  9. galimybė dalintis žiniomis su studentais
  10. Patogi darbo vieta darbovietėje.
  11. Visuomenės požiūris į mano profesiją.
  12. psichologinis komfortas
  13. Teisingas, neviršijantis normų darbo grafikas ir palankus darbuotojo požiūris į darbuotoją
  14. Sveika atmosfera, tolerancija.
  15. Išreikšti nuomonę dėl darbo procesų įmonėje, galimybės tobulinti. Išreikšti savo nuomonę nesitikint iš vadovų keršto. Tai pat, kad nebūtų diskreminacijos gimtai Lietuvių kalbai, nes dabar visi pranešimai ir projektų pavadinimai tik anglų kalba. Įmonė skandinaviška kur dirbu, bet lietuviškas padalinys ir esami lietuviai vadovai, patys žemina lietuvių, kalbą. pranešimuose iš akcininkų nepateikia vertimo.
  16. .
  17. ???
  18. darbuotojo įvertinimas, palaikymas
  19. Vadovo kompetencija, padorumas, žmogiškas ir nuoširdus požiūris į darbuotoją, geranoriškumas, visokeriopa pagalba savo pavaldiniams, rūpestis darbuotojo darbo sąlygomis, darbuotojo motyvacija, pagalba,siekiant gerų darbo rezultatų.
  20. Administracija turi laikytis istatymu ir nsavivaldziauti
  21. istatymu laikimasis, o ne galvojimas kaip juos apeiti
  22. Saviraiška, savirealizacija
  23. Darbui atiduoti visas jėgas
  24. jausti, kad darbas yra prasmingas
  25. Kita
  26. aiškios pareigos, galimybė daugiau dirbant daugiau ir užsidirbti, įmonės skaidrumas
  27. Pagarba
  28. Lankstus laiko grafikas
  29. Gerai jaustis.
  30. Svarbu pastangų įvertinimas ir požiūris.
  31. savirealizacija
  32. vadovas
  33. Aiškumas ir savalaikė informacija.
  34. Kad būtų vertinami sugebėjimai, būtų darbuotojas skatiniamas ir motyvuojamas dirbti.
  35. visiskai nesutinku
  36. Gera psichologinė atmosfera ir geros aprūpintos priemonėmis darbo vietos
  37. Bendradarbiavimas ir supratimas
  38. Pagrindinis darbas pagal specialybę - kasdieninis vaikų mokymas bei vadovų pasitikėjimas pedagogu.
  39. Pagarba žmonėms.
  40. adekvati vadovaujančių asmenų pažiūra į darbuotojus
  41. Motyvai
  42. Teisingumas
  43. Laimės akimirkos.
  44. Vadovų dėmesys ir darbo vertinimas.
  45. Karjeros galimybės
  46. Visi punktai man yra svarbūs.
  47. korektiškas ir tolerantiškas vadovų požiūris į darbuotoją
  48. noras būti šiame darbe
  49. tiesioginio vadovo požiūris į mane kaip pavaldinį
  50. Aplinka t y interjeras.Darbo proceso dalis: poilsio valandėlės ( 15-20 min),pietų pertraukos,mankšta (10-15)
  51. Vadovų įvertinimas, žmoniškas supratingumas. Geros darbo sąlygos, darbo priemonės.
  52. savirealizacija
  53. Dirbdama su vaikais jaučiuosi reikalinga.
  54. savirelizacija
  55. pasitenkinimas darbo svarbumu
  56. Darbo santykiai su darbdaviu ir darbuotojais
  57. Palaikymas ir pasitikėjimas
  58. Vadovybės požiūris į darbuotojus - pagarba ir vertinimas.
  59. ....
  60. Laisvas laikas asmeniniam gyvenimui
  61. Darbo priemines
  62. Įvertinimas už gerai atliktą darbą, papildomas pastangas, tobulėjimą, kvalifikacijos kėlimą, paskatinimai, skaidri ir teisinga paaukštinimo sistema, galimybė uždirbti daugiau.
  63. darbo kiekio ir atlyginimo balansas.
  64. Virsininku ir darbuotoju santykiai, teisingas apmokejimas pagal darbuotojo kvalifikacija ir dirbta laika.
  65. edukacinės programos. pažintinės, kultūrinės išvykos, ekskursijos.
  66. Viskas iavardinta 16 klausime
  67. sunku pasakyti
  68. psichologinis klimatas
  69. darbovietės vieta
  70. darbdavio požiūris į darbuotoją
  71. -
  72. Adekvatus darbų paskirstymas visiems darbuotojams
  73. MIKROKLIMATAS
  74. Vadovų elgesys su darbuotojais
  75. Saugumas, nebijojimas sakyti savo nuomonę, rizikuoti
  76. pasitenkinimas
  77. Administracijos teigiamos motivacines nuostatos
  78. Motyvacija (ne tik finansinė)
  79. Tiesioginio vadovo pastangos gerinti jo vadovaujamų darbuotojų materialinį skatinimą ir darbo apmokėjimą priedais už per didelį darbo krūvį ir pan.
  80. Konkretūs - realūs pareigybiniai nuostatai
  81. Pasitaikantys kūrybiškumo momentai.
  82. ĮSIKLAUSYMAS Į DARBUOTOJŲ NUOMONĘ,, NEPATINKA SAVŲ PROTEGAVIMAS (neatsižvelgiama į žinias)
  83. Darbdavio požiūris į darbuotoją kaip vertybę, o ne vergą, kuris nieko nereikalauja.
  84. tvarka
  85. .
  86. Darbdavio požiūris į darbuotoją ne iš vergvaldžio pozicijos, o iš partnerio.
  87. Svarbu vadovo poziuris i darbuotoja kaip i zmogu.
  88. patinkantis darbas,kolektyvas
  89. svarbu vadovo ir darbdavio santykis,lygiaverčiai santykiai,o ne darbdavio arogancija ir ego
  90. komentaru neturiu
  91. Darbo sąlygos: savalaikis aprūpinimas darbo apranga, darbo priemonėmis, galmybė laikytis asmens higienos.
  92. atlikto darbo vertinimas
  93. Pagarba ir supratimas zmogui.
  94. Darbdavio požiūris į darbuotojus. Pagyrimai ir motyvacija.
  95. Nedaryti klaidų ęsant dideliam darbo kruviui.
  96. dirbti su pasitenkinimu ir būti įvertintu
  97. Pagarba, įvertinimas
  98. Vadovų pagarba dirbantiems ir jų vertinimas
  99. BŪTI UŽTIKRINTU RYTOJUM.
  100. kenksmingumas