TARTAUTINIO ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO YPATUMAI LIDL ORGANIZACIJOJE

Sveiki, esame Vilniaus kolegijos pirmo kurso studentės. Atliekame apklausą, kurios tikslas - išanalizuoti tarptautinio žmogiškųjų išteklių ypatumus „Lidl“ organizacijoje. Ši anketa yra anonimiška ir Jūsų atsakymai bus naudojami tik mokslo tikslams. Esame dėkingos už Jūsų atsakymus.

Jūsų lytis:

Jūsų amžius:

Jūsų išsilavinimas:

Ar organizacijoje, kurioje dirbate vyksta žmogiškųjų išteklių planavimas?

Įvertinkite balais, nuo 1 iki 5, žmogiškųjų išteklių valdymo funkcijų svarbumą:

Kaip manote, ar tarptautinei organizacijai yra svarbu suprasti kitų šalių kultūrą?

Ar yra tekę komunikuoti su organizacijos, kurioje dirbate, darbuotojais iš kitų šalių?

Ar manote, kad glaudus komunikavimas su Jūsų organizacijos atstovais iš kitų šalių, galėtų pagerinti žmogiškųjų išteklių funkcionavimą?

Ar Jūsų organizacijoje dažnai vykdomos personalo atrankos?

Įvertinkite balais, nuo 1 iki 5, į ką Jūsų nuomonę būtų svarbiausia atsižvelgti, vykdant personalo atrankas įvairiose šalyse?

Ar Jūsų organizacijoje yra galimybė išvykti padirbėti į Jūsų organizacijos padalinį kitoje šalyje?

Kaip manote, ar galimybė išvykti padirbėti į Jūsų organizacijos padalinį kitoje šalyje, motyvuotų darbuotojus ir išlaikytų jų lojalumą organizacijai?

Ar esate patenkinti žmogiškųjų išteklių valdymu Jūsų organizacijoje?

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą