Tarpkultūriniai personalo valdymo aspektai

Personalo valdymo profesionalų asociacija ir UAB Projekona kartu su partneriais iš užsienio rengia tarptautinį projektą „Tarpkultūrinis ugdymas vardan efektyvumo ir supratimo“. Projekto tikslas yra ugdyti personalo valdymo specialistų ir darbuotojų iš užsienio tarpkultūrines kompetencijas, pasitelkiant naujoviškas ugdymo metodikas ir būdus. Gavus paramą, projektas vyks 2010-2011 metais. Siekdami paruošti kuo efektyvesnį projektą, šia apklausa norime geriau suprasti personalo valdymo specialistų poreikius tarpkultūrinio ugdymo srityje. Anketos duomenys yra konfidencialūs. Viešai bus publikuojama tik apibendrinta informacija. Dėkojame už jūsų skirtą laiką!

Rezultatai yra viešai prieinami

Numatoma atsakymo trukmė maždaug 49 minutės

Aukščiausios grandies vadovaiVidurinės grandies vadovaiNuolatiniai darbuotojaiSamdomi darbuotojai trumpalaikėms užduotims

Darbuotojų laikinas siuntimas į užsienį dirbtiDarbuotojų laikinas siuntimas į užsienį mokytisKlientų iš užsienio aptarnavimasDerybos su verslo partneriais iš kitų kultūrų (tiekėjais, pirkėjais)Darbas su įmonės padaliniais ar dukterinėmis įmonėmis kitose šalyseDarbas su centriniu kompanijos biuru užsienyjeTarptautinių projektų valdymasVadovavimas tarptautinėms/tarpkultūrinėms komandomsDalyvavimas tarptautinėse darbo grupėse

Verslo partnerių kultūros nesupratimas (žinių, informacijos stoka)Nesugebėjimas prisitaikyti prie kitokios kultūros (bendravimo stiliaus, elgesio normų, vertybių,etc.Lankstumo stoka (derybose, tarptautinėse komandose, vadovavime)Komunikacijos problemos, nesusikalbėjimas, įsiklausymo į kitus stokaTarpkultūriniai konfliktai (įtampos, nesutarimai)Tolerancijos ir pakantumo stoka verslo partneriams ar kolegoms iš kitų kultūrųKita

Tarpkultūrinių įgūdžių tobulinimo mokymo seminaraiInformacinė paskaita apie kultūras, su kuriomis tenka dirbtiDuodama knyga/-os apie kultūras, su kuriomis tenka dirbtiFilmai apie kultūrą, su kuriomis tenka dirbtiKalbos kursaiVirtualus distancinis mokymo kursasKita

Kultūrinės įvairovės valdymas įmonėjeNaujų darbuotojų ar vadovų (ypatingai iš kitų kultūrų) integracija į kolektyvąDarbuotojų tarpkultūrinių kompetencijų vertinimasDarbuotojų tarpkultūrinių kompetencijų ugdymasSiunčiamų į užsienį darbuotojų atrankaSiunčiamų į užsienį darbuotojų tarpkultūrinis parengimasVadovų konsultacijos vadovavimui tarpkultūrinėms komandomsPersonalo valdymas jungiantis įmonėms (kelių įmonių kultūrų susiliejimasKita

Tarpkultūriniai personalo valdymo aspektai

1. Ar jūsų įmonėje yra darbuotojų iš skirtingų kultūrų?

1.1. Jeigu atsakėte "Taip", tai kokiose pozicijoje jie dirba? (galite pažymėti kelis atsakymus)

2. Paminėkite tris kultūras (neskaitant lietuvių), iš kurių yra daugiausią darbuotojų jūsų įmonėje

3. Ar jūsų įmonėje yra apibrėžta kultūrinės įvairovės valdymo politika?

4. Ar jūsų įmonė turi tarptautinių patirčių?

4.1. Jei taip, tai paminėkite kokių? (galite pažymėti kelis atsakymus)

5. Išvardinkite su kuriomis valstybėmis jūsų darbuotojai daugiausia bendrauja?

6. Kokios yra pasikartojančios problemos ar sunkumai darbe su žmonėmis iš kitų kultūrų jūsų įmonėje?

7. Ar jūsų įmonė suteikia darbuotojams tarpkultūrinį paruošimą darbui su užsieniečiais

7.1. Jei, taip, tai kokio tipo paruošimas? (galite pažymėti kelis atsakymus)

8. Kiek laiko vidutiniškai skiriama vieno darbuotojo tarpkultūriniam paruošimui?

9. Apie kurią tarpkultūrinio ugdymo ir personalo valdymo sritį jūs norėtumėte daugiau sužinoti?

10. Ar jums būtų įdomu dalyvauti projekto seminaruose 2010 m. apie tarpkultūrinį personalo valdymą?

11. Jeigu norite dalyvauti projekto seminaruose/gauti informaciją, nurodykite savo kontaktus

12. Statistinės analizės tikslais nurodykite įmonės dydį

13. Kokia jūsų įmonės veiklos sritis?