Susipažinimo su darbo teise tyrimas

Sveiki,

            Esu Enrika Gudaitė, Klaipėdos verslo aukštosios mokyklos studentė. Kviečiu jus dalyvauti apklausoje, kurios tikslas yra  nustatyti, kaip žmonės yra susipažinę su darbo teise remiantis darbo kodeksu. Tyrimo rezultatai bus naudojami atliekant namų darbą. Anketa  anoniminė.

 Dėkojame už Jūsų dalyvavimą apklausoje!

Anketa neprieinama

1. Jūsų lytis:

2. Jūsų amžius:

3. Jūs gyvenate:

4. Jūsų socialinė padėtis:

5. Kaip manote, ar esate gerai susipažinęs(-usi) su darbuotojų teisėmis, remiantis darbo kodeksu?

6. Kaip manote, kokia forma turi būti sudaryta darbo sutartis?

7. Kaip manote, koks pats ilgiausias išbandymo terminas gali būti taikomas darbuotojui?

8. Kaip manote, ar darbdavys atleisdamas darbuotoją išbandymo laikotarpiu turi teisę nemokėti išeitinės kompensacijos?

9. Kaip manote, prieš kiek laiko darbdavys ar darbuotojas turi pranešti apie norą nutraukti darbo sutartį išbandymo laikotarpiu?

10. Kokias darbo sutarčių rūšis žinote ?

  1. terminuota, neterminuota, sezoninė, trumpalaikės, dėl antraeilių pareigų, nuotolonio darbo
  2. terminuota ir neterminuota
  3. -
  4. terminuota, neterminuota
  5. terminuota,ne terminuota,namudinė
  6. -
  7. Tik spėju: Ilgalaikė, trumpalaikė (sezoninė)
  8. Neterminuotos,terminuotos,sezonines.
  9. nezinau
  10. dvisale, trisale, kolektyvine
…Daugiau…

11. Kaip manote, prieš kiek laiko darbuotojas (ne išbandymo laikotarpiu) turi įspėti darbdavį dėl noro nutraukti darbo sutartį (nesant jokioms papildomoms sąlygoms)?

12. Kaip manote, prieš kiek laiko darbdavys turi įspėti darbuotoją apie jo atleidimą?

13. Kaip manote, nuo ko priklauso darbuotojo išeitinės išmokos dydis jį atleidžiant iš darbo?

  1. darbo toje įstaigoje trukmės
  2. gal nuo nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus
  3. -
  4. nuo užimamų pareigų
  5. Nuo išdirbo laikotarpio tame darbe,taip pat nuo atostoginių..
  6. nuo stazo
  7. Galbūt priklauso nuo priežasties, dėl ko atleidžia darvuotoją, taip pat nuo darbo stažo, būtent toje darbovietėje.
  8. Nuo to kiek darbuotojas pradirbo.
  9. nuo atlyginimo
  10. nuo isdirbto laiko
…Daugiau…

14. Kaip manote, kiek laiko trunka kasmetinės minimaliosios atostogos?

15. Kaip manote, kam yra suteikiamos kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos?

  1. DK nustatyta tvarka
  2. tėvams su mažamečiais vaikais, neįgaliems asmenims, galbūt žmonėms su tam tikromis sveikatos problemomis, ar dirbantiems kenksmingose darbovietėse
  3. -
  4. nežinau
  5. Žmoniem dirbantiems sunkiomis darbo sąlygomis (sveikatai pavojingus darbus),turintiems nepilnametį neįgalų vaiką..
  6. seimo nariams
  7. Galbūt vadovams.
  8. kuris yra pradirbes daugiau nei du metus vienoje darbovieteje
  9. didesni staza pradirbusiems, turincius mazameciu vaiku, pedagogam net ir daugiau
  10. nezinau
…Daugiau…

16. Kaip manote, ar darbdavys turi teisę trumpinti kasmetines atostogas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams?

17. Su kokiomis problemomis, susijusiomis su darbo teise, esate susidūrę? (Pavyzdžiui, darbdavys neišmokėjo išeitinės kompensacijos, nesilaikė terminų pranešdamas apie atleidimą iš darbo)?

  1. Jokiomis.
  2. sumokėta per maža išeitinė kompensacija. ir DK 169 str. rašo, kad " Asmenims, kurie mokosi nenutraukdami darbo, kasmetinės atostogos jų pageidavimu derinamos prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko.", tačiau tiek egzaminams pasiruošti, tiek diplominio rašymui atostogos nebuvo suteiktos (net neapmokamos).
  3. -
  4. Kol kas dar neteko susidurti.
  5. nesusiduriau
  6. Kol kas nesusidūriau su jokiomis.
  7. Nemokama alga laiku,veluoja kiekviena menesi.
  8. jokiomis
  9. Nesu
  10. prasiau kad priimtu i darba, ir neprieme.. :D
…Daugiau…
Sukurk savo anketą