Vieša

STRESO DARBE, TARNAUJANČIOS LYDERYSTĖS, SUVOKTO ORGANIZACINIO PALAIKYMO, DARBUOTOJŲ PASITENKINIMO IR KETINIMO IŠEITI IŠ DARBO SĄSAJOS

Gerb. Respondente,

esu Vilniaus universiteto magistrantė, rengianti baigiamąjį magistro darbą ir atliekanti tyrimą, kurio tikslas - išanalizuoti darbuotojų streso įtaką pasitenkinimui darbu ir vadovo tarnaujančios lyderystės bei organizacijos palaikymo poveikį šiai įtakai. Apklausa anoniminė. Tyrimą atliekantis asmuo užtikrina Jūsų anonimiškumą. Jokie duomenys, kurie padėtų atskleisti Jūsų tapatybę nebus viešinami. Viešai bus skelbiami tik nuasmeninti duomenų analizės rezultatai.

	Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
1. Neturėjau noro su niekuo šnekėtis, buvau užsisklendęs savyje.
2. Nenorėjau bendrauti su kitais asmenimis.
3. Neturėjau laiko atsipalaiduoti ar pasidžiaugti.
4. Man buvo sunku būti laimingu.
5. Valgiau, kad nusiraminčiau.
6. Jaučiausi šiek tiek pažeidžiamas.
7. Man trūko iniciatyvos.
8. Jaučiausi sutrikęs.

	Niekada	Retai	Kartais	Dažnai	Visada
1. Skaudėjo skrandį ar vargino skrandžio problemos?
2. Spaudė krūtinę ar vargino krūtinės skausmai?
3. Jautėte širdies permušimus?
4. Trūko oro?
5. Svaigo galva?.
6. Jautėte įvairių raumenų įtampą?
7. Buvote linkęs prakaituoti?

	Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
1. Galimybe nuolat būti užsiėmusiam(-ai)
2. Galimybe dirbti savarankiškai
3. Galimybe kartas nuo karto atlikti įvairų darbą
4. Galimybe tapti pripažintu visuomenės akyse
5. Tuo, kaip mano viršininkas vadovauja savo pavaldiniams
6. Savo tiesioginio vadovo kompetencija priimant sprendimus
7. Galimybe dirbti tai, kas neprieštarauja mano sąžinei
8. Galimybe turėti pastovų darbą
9. Galimybe dirbti kitų žmonių labui
10. Galimybe nurodyti žmonėms, ką jie turėtų dirbti
11. Galimybe atlikti užduotis, kuriose galiu panaudoti savo sugebėjimus
12. Tuo, kaip praktiškai įgyvendinama organizacijos politika
13. Savo atlyginimu ir darbo krūviu
14. Mano darbe suteikiamomis karjeros galimybėmis
15. Suteikta laisve priimti sprendimus
16. Galimybe išmėginti savus būdus darbui (užduočiai) atlikti
17. Darbo sąlygomis
18. Tuo, kaip mano bendradarbiai sutaria tarpusavyje
19. Pagyrimu, kurį gaunu už gerai atliktą darbą
20. Darbe kylančiu pasiekimo jausmu (jausmu, kad atlieku gerą darbą)

	Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
1. Tiesioginis vadovas skiria laiko kokybiškų santykių su darbuotojais kūrimui.
2. Tiesioginis vadovas tarp darželio darbuotojų kuria bendruomeniškumo jausmą.
3. Darbuotojų nuomonė daro įtaką tiesioginio vadovo sprendimams.
4. Priimdama svarbius sprendimus, tiesioginis vadovas stengiasi pasiekti bendrą susitarimą su darbuotojais
5. Tiesioginis vadovas atsižvelgia į darbuotojų atsakomybes ne darbo vietoje.
6. Tiesioginiam vadovui asmeninis darbuotojų tobulėjimas yra prioritetinė sritis.
7. Tiesioginis vadovas laikosi aukštų etikos normų.
8. Tiesioginis vadovas visada įvykdo tai, ką buvo pažadėjęs padaryti.
9. Tiesioginis vadovas vienodai skiria dėmesio kasdieninės veiklos ir
10. Tiesioginis vadovas turi pakankamai žinių ir noro spręsti iškilusias darbe problemas.
11. Tiesioginis vadovas kuria tokią atmosferą, kurioje jaučiu, kad dirbu su vadovu, o ne vadovui
12. Tiesioginis vadovas labai stengiasi ir ieško būdų, kad darbuotojai atsiskleistų ir pasiektų geriausių rezultatų.
13. Tiesioginis vadovas skatina darbuotojus įsitraukti į bendruomenines bei savanoriškas veiklas ir ne darbe.
14. Tiesioginis vadovas pabrėžia, kaip svarbu būti aktyviu ir atsakingu bendruomenės nariu.

	Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
1. Organizacija vertina mano indėlį prisidedant prie jos gerovės
2. Jei organizacija galėtų priimti į darbą kitą žmogų, kuriam reiktų mokėti mažiau nei man, ji taip ir padarytų
3. Organizacija nevertina mano papildomų pastangų darbe
4. Organizacija atsižvelgia į mano tikslus ir vertybes
5. Organizacija neatsižvelgtų į bet kokius mano nusiskundimus
6. Organizacija priimdama sprendimus, kurie yra tiesiogiai susiję su manimi, neatsižvelgia į mano nuomonę, interesus
7. Kai man iškyla problema darbe, galiu gauti pagalbą iš organizacijos
8. Organizacija tikrai rūpinasi mano gerove
9. Net jei atlikčiau darbą puikiai, organizacija to nepastebėtų
10. Kai man reikia tam tikros paslaugos, organizacija man noriai padeda
11. Organizacija rūpinasi, kad būčiau patenkintas/-a darbu
12. Jei būtų galimybė, organizacija mane išnaudotų
13. Organizacija manimi labai mažai rūpinasi
14. Organizacijai yra svarbi mano nuomonė
15. Organizacija didžiuojasi mano pasiekimais darbe
16. Organizacija siekia mano darbą padaryti kiek įmanoma įdomesnį

	Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
1. Per ateinančius 12 mėnesių ketinu ieškotis naujo darbo
2. Dažnai galvoju apie išėjimą iš darbo
3. Jei galėčiau, įsidarbinčiau kitoje įmonėje

Vyras

Moteris

Vidurinis

Aukštasis neuniversitetinis

Aukštasis universitetinis

Vadovas

Vyr. specialistas

Specialistas

Darbuotojas

Labai maža įstaiga (1 – 9 darbuotojai)

Maža įstaiga (10 – 49 darbuotojų)

Vidutinė įstaiga (50 - 249 darbuotojų)

Didelė įstaiga (250 ir daugiau darbuotojų)

	Niekada	Retai	Kartais	Dažnai	Visada
1. Buvo sunku susikoncentruoti?
2. Buvo sunku priimti sprendimus?
3. Turėjote atminties problemų?
4. Buvo sunku aiškiai mąstyti?