Jūsų komentarai ir pasiūlymai apie stresą ir konfliktus darbe:
Vadovai turėtu daugiau bendrauti su darbuotojais
Grieztai paskirstyti kiekvienam pareigas,taktiskai ir geranoriskai vadovas turetu kontroliuoti kolektyva,rengti anonimines apklausas apie darbo pobudi.Maziau asmeniskumu darbo vietoje.
Reikia kalbetis su valdzia, kad tokie dalykai vyksta. Valdzia privalo i tai atkreipti demesi, kadangi vienaip ar kitaip tai itakoja i visos komandos darbo rezultatus, i darbo efektyvuma. Ko darnesnis psichologinis klimatas, to efektyviau dirba zmones - todel kiekvienas vadovas privalo imtis kokiu nors veiksmu gerinant darbuotoju tarpusavio santykius.
Jei nuolat jauciamas stresas
del kolektyvo ir daznai
girdima darbo kritika uz
akiu,mano nuomone reikia
keisti darba.
kaip bebutu ju visada bus :)
Kartais stresas būna ir
varomoji jėga.
Konfliktus reikia stengtis
išspręsti, nepalikti kažokių
dviprasmiškų situacijų.
Reikėtų sutarti draugiškai
kolektyve, nes taip kur kas
maloniau dirbti.
darbdavys turetu sudaryti
tokias darbo salygas, kad
darbuotojas patirtu kuo maziau
neigiamo streso. priimamu
darbuotoju charakterio
derinimas tikrai mazina
konfliktus tarp bendradarbiu.
gyvenimas per daug trumpas,
kad gadintum nervus dėl darbo
Man stresą kelia
vadovaujančios personos, nes
kartais sunku suprasti ko jie
nori. nemoka aiškiai
išreikšti reikalavimų.
kaip tik rasau refera apie
konfliktus darbe bet is
vadybos puses...
konfliktai yra daznai gerai,
ju nereikia vengti, juos
reikia minimizuoti, taciau
jie duoda organizacijai
pokyciu. ji netampa statiska
tinkamas darbo rezimas
normalaus poilsio suteikimas
reiketu maziau kreipti
demesio i konfliktus,
stengtis rasti kompromisa ar
juos uzglaistyti,
nesinervuoti ir i viska
zvelgti ramiai.