stresas ir konfliktai darbe
Rasau diplomini darba apie
stresus ir konfliktus darbe.
Jūsų amžius:
Jūsų išsilavinimas
Jūsų lytis?
Kuris iš nurodytų darbo veiksnių sukelia jūsų darbe stresą arba įtampą:
Darbe kilus įtampai ar konfliktui jūs elgiates taip:
Ar dažnai jaučiate stresą darbe?
Kaip vertinate savo sveikatos būklę? Ji yra:
Ar pasikeitė jūsų darbingumas per pastaruosius 12 mėn.?
Ar esate linkes konflikuoti su kolėgomis?
Ar įvykus konfliktui su kolega ar klientu apie tai informuojate vadovus?
Kokios dažniausiai pasitaikančios streso darbe pasekmės:
Kokios dažniausiai pasitaikančios streso darbe priežastys?
Ar jus tenkina jums mokamas atlyginimas?
Ar esate patenkintas savo darbo vieta?
Ar yra suteiktos tinkamos sąlygos poilsiui darbe?
Kokiais būdais efektyviausia mažinti stresą?
Jūsų komentarai ir pasiūlymai apie stresą ir konfliktus darbe:
- Vadovai turėtu daugiau bendrauti su darbuotojais
- Grieztai paskirstyti kiekvienam pareigas,taktiskai ir geranoriskai vadovas turetu kontroliuoti kolektyva,rengti anonimines apklausas apie darbo pobudi.Maziau asmeniskumu darbo vietoje.
- Reikia kalbetis su valdzia, kad tokie dalykai vyksta. Valdzia privalo i tai atkreipti demesi, kadangi vienaip ar kitaip tai itakoja i visos komandos darbo rezultatus, i darbo efektyvuma. Ko darnesnis psichologinis klimatas, to efektyviau dirba zmones - todel kiekvienas vadovas privalo imtis kokiu nors veiksmu gerinant darbuotoju tarpusavio santykius.
- Jei nuolat jauciamas stresas del kolektyvo ir daznai girdima darbo kritika uz akiu,mano nuomone reikia keisti darba.
- kaip bebutu ju visada bus :)
- Kartais stresas būna ir varomoji jėga. Konfliktus reikia stengtis išspręsti, nepalikti kažokių dviprasmiškų situacijų. Reikėtų sutarti draugiškai kolektyve, nes taip kur kas maloniau dirbti.
- darbdavys turetu sudaryti tokias darbo salygas, kad darbuotojas patirtu kuo maziau neigiamo streso. priimamu darbuotoju charakterio derinimas tikrai mazina konfliktus tarp bendradarbiu.
- gyvenimas per daug trumpas, kad gadintum nervus dėl darbo
- Man stresą kelia vadovaujančios personos, nes kartais sunku suprasti ko jie nori. nemoka aiškiai išreikšti reikalavimų.
- kaip tik rasau refera apie konfliktus darbe bet is vadybos puses...