Pradžia
Viešos
Prisijungti
Registruotis
25
prieš daugiau nei 17m
Žymės
visuomenė
220
Pranešti
Pranešta
Statybų darbuotojų motyvavimas
Noriu šios anketos pagalba išsiaiškinti statybų sektoriuje dirbančių žmonių požiūrį į juos motyvuojančius veiksnius ir kokia jų įtaka.
Anketos rezultatai yra viešai prieinami
1. Kiek metų jūsų įmonė užsiima statybų verslu?
2. Kiek žmonių dirba Jūsų įmonėje?
3. Ar pastebite, kad 2004 metais, šaliai tapus ES nare, jūsų įmonėje suaktyvėjo darbuotojų kaita?
Taip
Ne (pereikite prie 12 klausimo)
4. Kaip pakito darbuotojų kaita jūsų įmonėje?
Ženkliai sumažėjo
Sumažėjo
Šiek tiek sumažėjo
Šiek tiek padidėjo
Padidėjo
Ženkliai padidėjo
5. Kiek vidutiniškai darbuotojų per metus palikdavo Jūsų įmonę IKI įstojimo į ES?
iki 5
nuo 5 iki 10
nuo 10 iki 25
6. Kiek vidutiniškai darbuotojų per metus palikdavo Jūsų įmonę PO įstojimo į ES?
iki 5
nuo 5 iki 10
nuo 10 iki 25
7. Kokios kvalifikacijos darbuotojai palieka Jūsų įmonę?
- pasirinkti -
Aukštos kvalifikacijos specialistai
Vadovaujančio lygmens darbuotojai
Darbininkai
a) mažas atlyginimas
1
2
3
4
5
b) nepasitenkinimas darbo sauga, įrankiais, įranga ir technologijomis
1
2
3
4
5
c) nepasitenkinimas socialinėmis garantijomis
1
2
3
4
5
d) nepasitenkinimas įmonės kultūra
1
2
3
4
5
e) nepasitenkinimas bendradarbiais
1
2
3
4
5
f) karjeros galimybių stoka
1
2
3
4
5
g) nepasitenkinimas vadovais
1
2
3
4
5
h) noras daryti karjerą kitose srityse
1
2
3
4
5
i) noras išvykti į kitas šalis ir ten dirbti
1
2
3
4
5
9. Kuo užsiima Jūsų įmonę palikę darbuotojai?
Įsidarbina statybų įmonėje Lietuvoje
Įsidarbina kitame sektoriuje Lietuvoje
Išvyksta į užsienį ir dirba statybų sektoriuje
Išvyksta į užsienį ir dirba bet kokiame kitame sektoriuje
Tampa bedarbiais
10. Ar Lietuvai įstojus į ES stipriai pakito Jūsų įmonės darbuotojų tautinė sudėtis?
Stipriai pakito
Nelabai žymiai pakito
Nepakito
11. Kokios tautybės darbuotojų padaugėjo?
Lenkų
Rusų
Baltarusių
Latvių
Ukrainiečių
Kita
12. Kokį skatinimo metodą taikote, norėdami išlaikyti darbuotojus?
Netaikote jokių skatinimo metodų
Piniginės premijos
Laisvas darbo grafikas
Skatinate darbuotojų saviraišką
Darbuotojų išvykos ir kitoks laisvalaikio organizavimas
Priedai (apmokate telefono sąskaitas, kurą ir pan.)
Sveikatos/gyvybės draudimas
Dovanos
Dideli dienpinigiai
Komandiruotės
Specializacijos kėlimo kursai
Kita
13. Kokia Jūsų organizacijos darbo apmokėjimo politika?
Mokėti daugiau nei konkurentai
Mokėti maždaug tiek pat, kiek kitos įmonės
Mokėti vis didesnį atlyginimą
Mokėti pagal darbo rezultatus
Kita
14. Kas nulemia atsilyginimo už darbą dydį ir metodus firmoje?
Darbuotojo darbo rezultatai
Firmos darbo rezultatai
Darbo stažas firmoje
Darbuotojo asmeninės savybės
Užimamos pareigos
Lojalumas firmos vadovams/savininkams
Ištikimybė jūsų įmonei
Kita
15. Ar Jūsų įmonės darbą labia lemia sezoniškumas?
Labai įtakoja
Šiek tiek įtakoja
Visaiškai neįtakoja (pereikite prie 18 klausimo)
16. Kaip sezoniškumas įtakoja darbuotojus?
Sezono metu samdomi papildomi darbuotojai
Sezono metu specialisams leidžiama išvyktį į užsienį, tačiau sezonui pasibaigus jie grįžta
Jei sezono metu darbuotojas pareiškia norą išvykti dirbti kitur jį atleidžiate
Turite pastovų darbuotojų skaičių ir sezoniškumas jo neįtakoja
Kita
17. Ar išleidžiate darbuotojams išvykti į užsienį padirbėti ne sezono metu?
Išleidžiat apmokamų atostogų
Išleidžiat, susitardami, kad šie griš
Niekur darbuotojų neišleidžiat, o jei nori išvykti – tiesiog atleidžiate
Kita
18. Kaip vertinate konkurentų skaičių rinkoje?
Per didelis
Per mažas
Normalus, nejaučiame didelės konkurencijos
Kita
19. Ar jaučiate konkurencijos padidėjimą Lietuvai įstojus į Europos Sąjungą?
taip
ne
20. Įvardinkite didžiausias problemas, trukdančias sėkmingiau ir efektyviau plėtotis Jūsų įmonei.
Darbuotojų kaita ir tekamumas
Klientų stoka
Konkurencinės sąlygos sektoriuje
Išaugę darbuotojų atlyginimai
Išaugusios kitos administracinės sąnaudos
Kita
21. Kokiu būdu stengiatės išvengti konkurencijos?
Nieko nedarote
Didinate pinigines išmokas ir kitas naudas
Mažinate darbų ir produktų kainas
Kita
Siųsti atsakymą