Statybų darbuotojų motyvavimas

Noriu šios anketos pagalba išsiaiškinti statybų sektoriuje dirbančių žmonių požiūrį į juos motyvuojančius veiksnius ir kokia jų įtaka.

1. Kiek metų jūsų įmonė užsiima statybų verslu?

  1. 2
  2. 47
  3. 6
  4. 16
  5. 15
  6. 17
  7. 9
  8. 39
  9. 48 metai
  10. 5
…Daugiau…

2. Kiek žmonių dirba Jūsų įmonėje?

  1. 20
  2. 84
  3. 204
  4. 75
  5. 151
  6. 86
  7. 153
  8. 246
  9. 125
  10. 22
…Daugiau…

3. Ar pastebite, kad 2004 metais, šaliai tapus ES nare, jūsų įmonėje suaktyvėjo darbuotojų kaita?

4. Kaip pakito darbuotojų kaita jūsų įmonėje?

5. Kiek vidutiniškai darbuotojų per metus palikdavo Jūsų įmonę IKI įstojimo į ES?

6. Kiek vidutiniškai darbuotojų per metus palikdavo Jūsų įmonę PO įstojimo į ES?

7. Kokios kvalifikacijos darbuotojai palieka Jūsų įmonę?

a) mažas atlyginimas

b) nepasitenkinimas darbo sauga, įrankiais, įranga ir technologijomis

c) nepasitenkinimas socialinėmis garantijomis

d) nepasitenkinimas įmonės kultūra

e) nepasitenkinimas bendradarbiais

f) karjeros galimybių stoka

g) nepasitenkinimas vadovais

h) noras daryti karjerą kitose srityse

i) noras išvykti į kitas šalis ir ten dirbti

9. Kuo užsiima Jūsų įmonę palikę darbuotojai?

10. Ar Lietuvai įstojus į ES stipriai pakito Jūsų įmonės darbuotojų tautinė sudėtis?

11. Kokios tautybės darbuotojų padaugėjo?

12. Kokį skatinimo metodą taikote, norėdami išlaikyti darbuotojus?

13. Kokia Jūsų organizacijos darbo apmokėjimo politika?

14. Kas nulemia atsilyginimo už darbą dydį ir metodus firmoje?

15. Ar Jūsų įmonės darbą labia lemia sezoniškumas?

16. Kaip sezoniškumas įtakoja darbuotojus?

17. Ar išleidžiate darbuotojams išvykti į užsienį padirbėti ne sezono metu?

18. Kaip vertinate konkurentų skaičių rinkoje?

19. Ar jaučiate konkurencijos padidėjimą Lietuvai įstojus į Europos Sąjungą?

20. Įvardinkite didžiausias problemas, trukdančias sėkmingiau ir efektyviau plėtotis Jūsų įmonei.

21. Kokiu būdu stengiatės išvengti konkurencijos?

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą