Socialinių darbuotojų apklausa_dirbantiems NUOTOLINĮ darbą karantino metu.

Dėl socialinių darbuotojų sveikatos draudimo nuo koronaviruso ir testavimo.

Rekomendacijų neturiu. Esu pririšta tiesiogiai prie paslaugų gavėjų, jie yra iš sunkių ligonių tarpo turintys kompleksinę crb negalią. Situacija Lietuvoje tokia pirmą kartą.

Įstaigose reikalingi mokymai kaip dirbti nuotoliniu būdu, kokias teises turi darbuotojai dirbdami namuose, kokią atsakomybę prisiima darbdavys ir darbuotojas. Kaip užtikrinti saugų bendravimą su klientu?

Reikalinga supervizijos, kad visi darbuotojai turėtų galimybę aptarti kylančius iššūkius nuolatos ir su atitinkamais specialistais ar tam reikiamos kompetencijos turinčiais žmonėmis, reikalinga detalizuoti, kas yra socialinių įgūdžių ugdymo ir palaikymo paslauga, kokie darbo metodai yra efektyvūs, konsultuojant klientus, reikia ir mokymų dėl duomenų apsaugos

Pageidautina: nemokami nuotoliniai psichologiniai mokymai ir materialinis skatinimas, pagal galimybes.

Didesnės informacijos teikimas

Organizuoti mokymus darbui nuotoliniu būdu ir "on line", nes vyresni darbuotojai turi mažiau įgūdžių; Rūpintis, kad karantino metu socialiniams darbuotojams būtų užtikrintos pakankamos apsaugos priemonės; Teikti psicholiginę pagalbą soc.darbuotojams, dirbantiems tiesiogiai su klientu (soc. darbuotojo padėjėjams, lankomosios priežiūr. darbuotojams, slaugytojoms ir kt.)

Dayti įtaką politikai ir praktikai

Pirmiausia turime tureti rimtas apsaugos priemones, nes ir dirbant nuotoliniu budu negalime palikti klietų: susitinkame, lankome seimas.Svarbu ir priemokos.Dėkoju už supratingumą.

Pasiūlymų neturiu.

Suprantama, jog ekstremali situacija visus ištiko netikėtai, negali visko išspręsti iškart, aptarti rizikas, pavojų, suteikti apsaugos priemonių. Nežinau ką Jums galiu pasiūlyti, nes kolkas nesusidūriau su problemomis, kurios buvo sunkiai įveikiamos.

Daugiau webinarų, galbūt apklausa iš klientų, kurie gauna socialines paslaugas, kaip jiems patinka toks darbas

reaguoti laiku ir keisti adekvačiai įstatymais numatytą tvarką

Asmenims, su negalią ir jų šeimoms labai svarbus bendravimas, psichologinis palaikymas. Dirbant nuotoliniu būdu, bendraujant moderniomis šiuolaikinėmis priemonėmis-telefonu, kompiuteriu ir kt., tačiau ne visi turi kompiuterius, nepajėgūs naudotis, trūksta gebėjimų. Telefonu teikiame informaciją, konsultacijas, užduotis, palaikome gerą nuotaiką, savijautą. Darbą sunkina ir labai vargina tai, kad klientai nesuvokia laiko, skambina telefonu, bet kuriuo paros metu, nesupranta, kad ir darbuotojas turi pailsėti.

Aciu, kad buvo atkreiptas demesys ir i dienos centrus.

konsultacijos ivairias klausimais susijusias su ekstrimalia.situacija.

Baigsis karantinas, situacija stabilizuosis.

Gal reikėtų bendro tinklapio su nuolat atnaujinama (interaktyvia) informacija, kur būtų pateikta suvestinė informacija - nuorodos, kontaktai, aprašymai, kaip veikia pagalbos sistema - apie teikiamą humanitarinę pagalbą karantino metu kenčiantiems nuo nepriteklių, kur ir kokiomis sąlygomis dalinami maisto paketai, taip pat informacija apie visas vyriausybės teikiamas lengvatas, išmokas ir pan., nukentėjusiems nuo pandemijos. Taip pat žinios darbuotojams, kokios jų teisės, esant prastovose ir pan. Žinios darbdaviams, kokie nuoseklūs jų veiksmai, kreipiantis dėl paramos ir pan. Taip kad viskas būtų vienoje vietoje ir paprastai bei aiškiai pateikta.

Šiuo metu su iškylančiais iššūkiais susitvarkau, tačiau jei tektų tiesiogiai dirbti su lankytojais karantino sąlygomis, manau būtų labai svarbu saugi spec. apranga, būtini mokymai, kaip teisingai, saugiai apsirengti, nusirengti.

Organizuoti vebinarus, kaip saugiai dirbti su ZOOM, FACEBOOK, MESENGER ir kitomis internetinėmis programomis. Mokytojai turėjo dvi savaites mokymų, o mus imetė " kaip muses į barščius". Vaikų dienos centrus atidaryti ankščiau nei mokyklas, imantis tam tikrų apsaugos priemonių pav.: mažinant valandas, vaikų skaičių per dieną, taip sumažinant socialinę atskirtį, vaikai bus pavalgę,bus matomi, ugdysis socialiniai įgūdžiai, kurių stokoja jų tėvai.

neturiu

kad kiekvienas specialistas sąžiningai atliktų savo darbą, o ne primestų socialiniams darbuotojams

Organizuoti nemokamus mokymus socialiniams darbuotojams apie nuotolinį darbą.

Daugiau dėmesio skirti socialinių darbuotojų psichologinei būklei. Nemokamų kvalifikacijos kėlimo kursų nuotoliniu būdu.

Vertinti socialinių darbuotojų, dirbančių su riziką patiriančiomis šeimomis, darbą. Nes nuotolinio darbo parodyti negalime. Esame pačios įtampoje, nes nežinome, kas darosi šeimų viduje. Sužinome, tik įsikišus policijos darbuotojams. Laukiame, kada greičiau baigsis karantinas.

kol kas tvarkomės patys

Sudaryti galimybes kelti kompetaciją nuotoliniuose mokymuose, organizuoti supervizijas,

Neturiu

Kolkas sunku pasakyti.

Reikia daugiau praktinių užsiėmimų.

Kol kas nėra.

Daugiau dėmesio skirti ne viem socialiniams darbuotojams, tačiau ir kitų socialinės srities specialistams, pvyzdžiui globos ir rūpybos sk. darbuotojams, vaiko teisių apsaugos ar probacijos specialistams ir kt.

Su visais iššūkiais susitvarkau, kuo ir didžiuojuosi savimi

Apsaugos priemonių aprūpinimu. Pvz. pati pirkau tiek rankų dezinfekavimo priemonę, tiek respiratorių, tiek vienkartines pirštines. Šiuo metu apsaugos priemonių tokių, kaip vienkartinių pirštinių sunku ir įsigyti. Vadovė ir veido kaukes liepė siūtis pačioms. Žinoma graži inciatyva, bet su tokiomis kaukėmis tas pats kaip ir be nieko.

Suteikti galimybę dalį darbo laiko dirbti iš namų.

Įstaigos vadovybė nelabai suvokia, kad karantino metu paslaugų teikimas, darbas su klientais vyksta nenutrūkstamai ir toliau, tik jo pobūdis kitoks-nuotolinis.

Tiesiog valdzia turetu suprasti, kad musu darbas sunkus, nes kitiems atrodo kad mes nieko nedirbame. Bet tiesiog buti, kalbeti su klientu yra didziulis darbas. As dirbu ne del kitu, o del zmoniu, kuriems manes reikia. Gaila, kad socialinis darbas dar labai menkai pazistamas visuomenei.

.

Aprūpinti darbuotojus kokybiškomis ryšio priemonėmis

Nuotolinių mokymų teikimas darbuotojams (kvalifikacijos tobulinimo); Nežinau kaip galima derinti nuotolinį darbą su penkiamečio ugdymu ir, apskirtai, kaip dirbti nuotolinį darbą su viso tavo laiko norinčiu vaiku. SUPRATINGUMO iš darbdavių, pvz.: nemažinant atlyginimo bent ketvirtadaliu sumažinti darbo valandas karantino laikotarpiu, arba skirti premijas už atsidavimą ir darbingumo tęsimą esant šioms aplinkybėms; Vaiko ugdymo užtikrinimas, siekiant teikti kokybiškas paslaugas darbe; Negąsdinti lėšų stygiumi; Nesiųlyti susimažinti etatą ir galvoti apie įstaigos funkcionavimo sunkumus, kuomet nesi atsakingas už įstaigos funkcionavimą (finansų prasme)...

Perziureti socialiniu istaigu vadovu ir pavaduotoju koeficientus, nes pagal isakyma koeficientai turejo kilti nuo sausio, bet vadovas nekelia. Reikia skaidrumo. Kad sprestu ne vadovas, o butu konkretus pagal išsilavinimą ir darbo staza.

Nuotoliniu būdu organizuoti mokymus, supervizijas

Leisti dirbti nuotoliniu būdu kol grėsmė visiškai praeis ir neskubeti atidaryti dienos centrų, nes žmonės ir vaikai turintys negalią yra ypač rizikos gr.

Kreipkitės į socialinių paslaugų centrų vadovus ir paaiškinkite jiems, kad rūpintųsi savo darbuotojais, kurie dirba netausodami savęs, kad aprūpintų juos apsaugos priemonėmis ir nors geru žodžiu juos padrąsintų

NVO socialiniams darbuotojams priedai turi būti mokami taip pat kaip ir biudžetinių įstaiga, neturi būti tokios neteisybės. Kodėl biudžetininkams vyriausybė kompensuoja priedus, o NVO ne?

Norėčiau sužinoti ar socialiniai darbuotojai privalo būti aprūpinti transportu teikiant socialines paslaugas į namus? Ir jei tokiu atveju, kai savivaldybėje tokios galimybės nėra, ar asmeninio automobilio naudojimas ir degalų pirkimas darbo tikslais turi būti kompensuojamas ar kaip kitaip apmokamas darbuotojui. Jei taip, kokiame dokumente tai yra įpareigojama. Ačiū

Viską daro tinkamai. Labai daug gauname reikalingos informacijos.

Organizuoti on-line mokymus.

Viskas gerai, ačiū už pagalbą ir pastangas tariant žodį socialinių darbuotojų vardu, visada seku naujienas. Labai gerai, kad greitai buvo kreiptasi dėl socialinių darbuotojų apsaugos priemonių bei atlyginimo, kurie tiesiogiai dirba su paslaugų gavėjais.

Darbo sąlygų, koeficientų ir atlygio suvienodinimas respublikiniu mąstu

Priemones apsaugos duoti(kombinezona), kad galima butu lankyti klientus

Atrasti raktą (motyvaciją) socialinių darbuotojų telkimuisi ir savo interesų atstovavimui. Dabar kol kas socialiniai darbuotojai tik stebėtojai ir LSDA vertintojai ir kritikai. Kaip tą raktą atrasti - tampa vis sudėtingesniu klausimu?

Ivertinti tai, kad darbas namuose apima ne tik socialinio darbuotojo funkcijas, auginant mokyklinio amziaus vaikus. Socialinis darbuotojas turi pasirupinti turimomis paslaugu gaveju seimomis ir tuo pat metu savo seima, nes ir darbas, ir mokykla, bei visos kitos seimai priimtinos lankytis vietos atsidure namuose.

Galetu buti nustatyta vienam socialiniui darbuotojui tureti tik 10 seimu. O ne 15 seimu, kaip yra numatyta. Su 10 seimu - mazesniu darbo kruviu butu didesne paslaugu kokybe. Daugiau teigiamu pokyciu seimose, kadangi butu laiko dziaugiau nuosekliai isigilinti i problemas, jas spresti. Zmonems kartais tiesiog yra poreikis pabendrauti.

Ačiū, Jūs darote iš ties daug!

Kalbėti apie priedus, nes dirbame su rizikos grupėmis. Darbas ir taip sunkus psichologiškai, o karantino metu dar sunkesnis

Reikalinga daugiau psichologinių paskaitų...žinoma,norim gauti padorų atlyginimą...su universitetiniu išsilavinimu socialinio darbo...gaunu tik virš minimalio algos truputį...graudu...

Man nereikia

Neturiu nuomonės

Paslaugų centrai turi užtikrinti priemones lankyti šeimas karantino metu. Dabar neturime nieko.