Socialinių darbuotojų apklausa_dirbantiems NUOTOLINĮ darbą karantino metu.
Jūsų rekomendacijos ir pasiūlymai LSDA, kaip galime padėti jums spręsti iškilusius iššūkius:
Kol kas nėra.
Daugiau dėmesio skirti ne viem socialiniams darbuotojams, tačiau ir kitų socialinės srities specialistams, pvyzdžiui globos ir rūpybos sk. darbuotojams, vaiko teisių apsaugos ar probacijos specialistams ir kt.
Su visais iššūkiais susitvarkau, kuo ir didžiuojuosi savimi
Apsaugos priemonių aprūpinimu. Pvz. pati pirkau tiek rankų dezinfekavimo priemonę, tiek respiratorių, tiek vienkartines pirštines. Šiuo metu apsaugos priemonių tokių, kaip vienkartinių pirštinių sunku ir įsigyti. Vadovė ir veido kaukes liepė siūtis pačioms. Žinoma graži inciatyva, bet su tokiomis kaukėmis tas pats kaip ir be nieko.
Suteikti galimybę dalį darbo laiko dirbti iš namų.
Įstaigos vadovybė nelabai suvokia, kad karantino metu paslaugų teikimas, darbas su klientais vyksta nenutrūkstamai ir toliau, tik jo pobūdis kitoks-nuotolinis.
Tiesiog valdzia turetu suprasti, kad musu darbas sunkus, nes kitiems atrodo kad mes nieko nedirbame. Bet tiesiog buti, kalbeti su klientu yra didziulis darbas. As dirbu ne del kitu, o del zmoniu, kuriems manes reikia. Gaila, kad socialinis darbas dar labai menkai pazistamas visuomenei.
.
Aprūpinti darbuotojus kokybiškomis ryšio priemonėmis
Nuotolinių mokymų teikimas darbuotojams (kvalifikacijos tobulinimo);
Nežinau kaip galima derinti nuotolinį darbą su penkiamečio ugdymu ir, apskirtai, kaip dirbti nuotolinį darbą su viso tavo laiko norinčiu vaiku. SUPRATINGUMO iš darbdavių, pvz.: nemažinant atlyginimo bent ketvirtadaliu sumažinti darbo valandas karantino laikotarpiu, arba skirti premijas už atsidavimą ir darbingumo tęsimą esant šioms aplinkybėms;
Vaiko ugdymo užtikrinimas, siekiant teikti kokybiškas paslaugas darbe;
Negąsdinti lėšų stygiumi;
Nesiųlyti susimažinti etatą ir galvoti apie įstaigos funkcionavimo sunkumus, kuomet nesi atsakingas už įstaigos funkcionavimą (finansų prasme)...