Socialinių darbuotojų apklausa_dirbantiems KONTAKTINĮ darbą karantino metu

Socialiniai darbuotojai pilnai gali eiti dirbti į nuotolinį darbą, dar davei neleidžia nes už soc. Darbuotojų padėjėjus krūvius krauna mums ir neapmokama

Uždaryti tokias įstaigas, kur lankosi rizikos grupės žmonės - neįgalieji ir senyvo amžiaus

Užtikrinti darbuotojų sveikatos būklę, kad visi liktų sveiki. Rūpintis darbuotojais, nepamiršti jų. Reguliariai domėtis, dėl dirbančių darbuotojų sveikatos būklės. Padėti įveikti visas susidariusias problemas/tam tikras situacijas darbo metu.

Lsd

Manau viskas išsispręs aiškįjant situacijai.

Bent kiek mažiau patikrinimų ir ataskaitų teikimo įvairioms instutucijoms.

Kadangi valstybė nenumatė premijų socialiniams darbuotojas dirbantiems padidintos rizikos faktoriais – manau nusipelnėme papildomų skirtų apmokamų atostogų dienų prie kasmetinių.

1. Vilniaus miesto savivaldybė privalo aprūpinti paslaugų teikėjus apsaugos priemonėmis. 2. Įpareigoti laiku paslaugų pirkėją pervesti lėšas už suteiktas paslaugas NVO. 3. Testuoti socialinių darbuotojų sveikatą. 4. Priedai už rizikingas darbo sąlygas valstybės nebuvo numatyti, tdėl reikėtų suteikti plius atostogų dienų skaičių, prie kasmetinių atostogų.

Neturiu.

pasiūlymų neturiu

Nepamiršti socialinių darbuotojų dirbančių medicinos srityje. Dažnai liekame nuošalyje dėl įstaigos statuso (VšĮ) ir/arba steigėjo statuso (pavaldi ne savivaldybėms, o tiesiogiai SAM).

-

dėkoju už jūsų veiklą,

Organizuoti mokymus ir psichologinę pagalbą soc. darbuotojams, dirbantiems karantino metu; Pasirūpinti pakankamu AAP aprūpinimu socialinių įstaigų darbuotojams; Teikti visikeriopą pagalbą užsikrėtusiems ir susirgusiems darbuotojams.

Suorganizuoti maisto atvežimus į šeimyną, nes tenka praleisti ~1h parduotuvėje, nes prekinames daug.

Laikytis visų rekomendacijų.

Daugiau supratingumo. Leisti dirbti nuotoliniu būdu.

Socialiniams darbuotojams, kurie tiesiogiai dirba su klientais karantino metu, kuriems yra pasikeitęs darbo grafikas, padaugėję darbo valandų per dieną, sumokėti priedus prie atlyginimo. Tik tai padaryti pritingai, kad nebūtų, jog įstaiga gavus premijų pinigus juos padalintu nesąžiningai, pvz administracijai daugiausiai (jų darbo laikas nepasikeitė).

Norėtųsi palaikymo ir bendradarbiavimo nuoseklaus su Vaikų teisių apsaugos tarnybos specialistais. Bendradarbiavimas vyksta labai komplikuotai, šie specialistai stipriai nusišalinę nuo bendradarbiavimo, teigdami, kad neteikia jokių paslaugų, o už viską yra atsakingi globėjai, šioje situacijoje - vaikų globos namai.

Skirti kuo daugiau apsisaugojimo priemoniu, nes dabar visos ir lieka pas valdzia, tik maza dalis atitenka tam, kam labiausiai reikia.

Dalintis informacija .Konsultacijos su Sd profesionalais.

Aprūpinti kaukėmis, respiratoriais, dezinfekatoriais, vienkartinėmis pirštinėmis, taip pat patikrinti dėl galimo užsikrėtimo, na ir labai svarbu,kad būtų didinami atlyginimai lankomosios priežiūros ir slaugytojų padėjėjams.

Nuotoliniai susirinkimai.

Būtų galima dirbti namuose. Rašyti programas iš namų. Nevykti į darbą

Teikti daugiau informacijos

Neturiu rekomendacijų

Kol kas pasiūlymų neturime.

Didžiausias iššūkis apskritai - blogas psichologinis klimatas, žema organizacinė kultūra, kuri karantino metu dar labiau "traiško". Sunerimę dėl savo saugumo, darbo sąlygų kolegos kėlė klausimus, o jiems buvo grasinama, jog "skris iš darbo", į klausimus neatsakoma, diskusija nevyko, ilgą laiką buvo slepiamia, jog įstaiga priims infekuotus asmenis. Žmonės į asociaciją nedrįso kreiptis, nors tokį kvietimą buvo gavę.

Papildomas pajamos. Pagalba didinat etatus,nes soc darbuotojams tenka didelis krūvis per diena. Maistas. Mokyklos! Namu mokymas! Vaiku rūpesčiai! Buitis! Nuolarinis stresas.

VALDŽIOS JUDINIMAS

Tiesiog dalinkimės savo patirtimi darbe, kelkime į socialinius tinklus. Palaikykime vieni kitus.

Daugiau atkreipti dėmesį į socialinius darbuotojus, dirbančius TIESIOGINĮ socialinį darbą.

Aprūpinti apsaugos priemonėmis kad netrūktų.

Viską LSDA daro tinkamai.

-

-

Įtraukti lygiais pagrindais su biudžetinėmis įstaigomis ir visas kitas socialinėje srityje veikiančias įstaigas, konkrečiai NVO, kurie palikti patys pasirūpinti savimi arba lieka eilės gale (nes kol kas aiškūs potvarkiai, finansinė parama ir garantijos, taip pat ir apsauga yra žadama ir teikiama biudžetinėms įstaigoms prioritetu) Pasirūpinti apsaugos priemonių pakankamumu, atstovėti reikalavimus įstaigoms pačioms privalomai pasirūpinti visų valstybės nurodomų priemonių ir sąlygų sukūrimu nesuteikiant jokių finansinių išteklių (arba išreikalauti tam finansinių ir kt. išteklių) Užtikrinti savalaikę reikiamą medicininę pagalbą kilus poreikiui (tokiu atveju ir pagalbos prioritetų formalizavimą, matyt). Ieškoti sprendimų (kaip kad medikams ir pareigūnams), kokiu būdu suderinti darbuotojų, privalančių teikti nenutrūkstamas tiesiogines paslaugas (pvz. krizių centrai, nakvynės, savarankiško gyvenimo namai ir kt.), mažamečių/neįgalių asmenų/vaikų priežiūrą bei ugdymą su nenutrūkstamų socialinių paslaugų teikimu. Šis iššūkis gali be galo svariai nulemti tiek paslaugų kokybę tiek apskritai jų teikimo galimybes daliai darbuotojų, turinčių šeimas. Finansinė parama - nebūtinai išeitis.

LSDA turėtų kreiptis į visuomenę, paaiškindama, kokį vaidmenį atlieką soc. darbuotojai dirbantys su pažeidžiamomis grupėmis, dalintis darbuotojų istorijomis ir patirtimis, pateikdama visuomenei aiškią žinutę, kaip šiuo metu gyventų žmonės patiriantys soc. rizikos veiksnius, be soc. darbuotojo pagalbos. Dėmesį akcentuojant ne tik į vyresnio amžiaus žmones, bet ir į benamius, šeimas atyriančias so. riziką, bendruomeninių globos namų darbuotojus. Visiuomenei reikalingas aiškus socialinio darbutojo paveikslas karantino metu ir garsiai įvardytos jo atliekamos funkcijos bei rizikos, kaip, kad kalbama apie medikus. Taipogi ministerija galėtų skirti lėšų ir peržvelgti priedų mokėjimą soc. darbuotojams, nevyriausybinės organizacijos lėšų neturi, ministerija ir jų skirti nenori.

pasivaikščioti po visas įstaigas

-

1. Reikėtų peržiūrėti SADM ministro rekomendacijas. Iki karantino buvo rekomenduojama ne rečiau kaip kartą į mėnesį aplankyti senyvo amžiaus asmenis, neįgaliuosius, slaugomus asmenis, neįgalius vaikus auginančias šeimas. Reikėtų apspręsti, kokiu būdu šiais metais vykdyti šią funkciją. 2. Reikėtų gerinti aprūpinimą apsaugos priemonėmis (kontaktiniam darbui po karantino). Jei nei medžiaginės daugkartinės, nei vienkartinės medicininės kaukės nesaugo nuo užsikrėtimo, artimą kontaktą turintys darbuotojai turėtų turėti respiratorius, veido skydus ir vienkartines prijuostes. Socialiniams darbuotojams būtų naudingi bekontakčiai termometrai (tiek pačių apsisaugojimui, tiek karščiuojančių gyventojų išaiškinimui). Susidūrėme su situacija: pagal kaimynų pranešimą nuvykus pas sergantį senyvo amžiaus asmenį ir paskambinus numeriu 112, kad būtų atsiųstas Greitosios pagalbos automobilis, buvo paprašyta pamatuoti ligonio temperatūrą. Reikėjo surasti greta ligonio esančioje spinelėje termometrą, įdėti jį į ligonio pažastį. Kontaktas tokiu atveju yra labai artimas. Dirbant po karantino, tais atvejais, kai klientas neprašo jokios pagalbos, bet darbuotojas apsilanko pagal SADM rekomendacijas profilaktiškai, jei besilankantis darbuotojas nėra aprūpintas tinkamomis apsaugos priemonėmis, susirgęs klientas gali mesti kaltinimus, kad būtent socialinis darbuotojas pernešė užkratą. Po karantino atšaukimo būtų reikalingas periodinis socialinių darbuotojų testavimas. Darbuotojai įprastai turi labai daug kontaktų, lanko šeimas, senyvo amžiaus, ligotus asmenis. Simptomų neturintis darbuotojas gali gana plačiai paskleisti užkratą, o jo klientai dažnai yra rizikos grupei priskiriami asmenys.

Skatinti kolektyvą gerinti tarpusavio santykius.

Manau, kad labai būtų gerai, kad darbuotojai, dirbdami tiesioginį kontaktinį darbą, taip pat ir klientai nemokamai būtų aprūpinami vienkartinėmis medicininėmis kaukėmis, kurių šiai dienai neturime ir įsigyti patys negalime, nes jų nėra.

Norėtume, kad dirbantiems socialiniams darbuotojams karantino metu sveikatos priežiūros įstaigose, taip pat būtų mokami priedai, nes mes kasdien turime kontaktą su pacientais ir nesame tikri ar jie neužsikėtę.

Mokėti priedus už rizikingą darbą

Paskatinti saviv.remti apsisaugojimo priem., rengti-pirkti ir teikti nvo supervizijas. Vertinti nvo darba. Is proj.nera galimybes gauti priedu uz darba karantino metu. Noretusi nors ivertinimo moralinio.

Reikalingos apsaugos priemonės bei psichologinė pagalba gyventojams bei darbuotojams

Neturiu nuomones

Mano iššūkiai tokie pat kaip daugumos socialinių darbuotojų. Belieka pasilinkėti sėkmės ir imuniteto stiprumo, kad atlaikytume visas negandas.

Ko labiausiai reikia tai apsaugos priemonių, respiratorių, kaukių, akinių. Darbe minimaliai duoda kaukių, bet jos tinka naudoti tik 2 val duoda po dvi kaukes. Duoda ir vienkartinių pirštinių.

Tikrinti Soc. darbuotojų sveikatą, užtikrinti patikimas priemones, respiratorius, akių apsaugas, o ne permatomas veido kaukes, taip pat įtraukti policijos reidus tikrinant šeimas ne darbo metu, padidinti darbo atlygį, nes darbe susiduriama ne tik su Korona viruso rizika, bet ir psichologiniu, fiziniu smurtu iš klientų.

Daug nuveikia socialinių datbuotojų daliai

Būtų šaunu išlaikyti turimą darbo tempą, be įtampos ir nuolatinio pervargimo.

VTAS ir kitos nedirbančios tiesioginio darbo stacionariose įstaigose su paslaugų gavėjais turėtų atsižvelgti ir vykdyti vyriausybės patvirtintas karantino laikotarpiu paslaugų teikimo rekomendacijas.

Reikalingas didesnis kiekis apsaugos priemonių, priedai prie atlyginimo už darbą rizikoje

.

Socialiniams darbuotojams turi būti atostogos kaip ir pedagogams, nes visą dieną išklausyti klientų bėdas ir jų neigiamsa emocijas galima išprotėti, taip pat trumpinti 1-a valanda darbo dieną, ir pas klientus turi eit po du, kaip policininkai, nes nežinai ką gali rasti nuvykus į šeimas, bent jau į kai kurias šeimas. na ir už riziką turi būti priedai, nes tuoj niekas nenorės dirbti.

Daugiau susiklausymo ir supratimo ypač iš vadovų pozicijos, paskatinimo savivaldybės ir paprasto žmogiško ačiū. Saugokit save .

Viskas priklauso nuo gero vadovo vadovavimo. Protingai vadovaujant visi issukiai issprendziami.

Norėtumėm reguliariai būt tikrinami dėl galimo Covid užkrato platinimo ir žinot ar nesam nei nešiotojai,nei sergantieji silpna forma

Daugiau vadovo palaikymo,supratimo,paaiskinimo,atvirumo.

Soc.darbuotojams tikrai turetu buti mokami priedai uz darba rizikingomis salygomis. Musu atlyginimai ir taip labai mazi, prasilenkiantys su sveiku protu. 100 eur daugiau uz minimuma, o esu baigus magistra, turiu mazu vaiku. Dar privaloma aprupinti apsaugos priemonemis, uztikrinti ju sauguma. Pvz turim isdalinti parama maisto produktsis is europos sajungos, o apsaugai gavau viena vienkartine kauke, kuri metesi dezeje tarp maisu,net neideta i maiseli, gal kieno panaudota. Dezinfekcinio skyscio buteliuka, vienkartiniu pirstiniu dezute ir skyda, kurio neimanoma uzsidet. Geda!!!

Pasirūpinti apsauginėmis priemonėmis ir psichologine pagalba darbuotojų.

Reikia apsaugos priemonių labai!!!

Atstovavimas socialinių darbuotojų dėl apsaugos priemonių, finansinio palaikymo vyriausybėje, seime, savivaldybėse.

Norėtųsi, kad visuomenė būtų labiau informuojama apie soc. darbuotojų darbą karantino metu.

Vadovai turetu daugiau demesio skirti seimynoms/globos namu vaikams, dirbantiems sicialiniams dabuotojams, psihologo pagalbos, finansines paramos bent vienkartines.

Darbo aplinkoje jaučiuosi saugiai.

Nera

Didesnio palaikymo teisinėmis priemonėmis,neleidžiant savivaldybėms spręsti finansinės paramos formos ir dydžio absoliučiai visiems soc.darbuotojams, nepaisant jų pareigybės.Aplamai soc.darbuotojų seniūnijose finansinis darbo įvertinimas ir darbo krūvio neapibrėštumas,vargina ir menkina savivertę.

Daugiau šviesti vaikus, kodėl būtina būti krantine dėl šios padėties, kas gresia už karantino nesilaikymą, piniginė parama už apsunkintas darbo sąlygas, didesnė riziką užsikrėsti

Iš vadovybės pusės turėtų būti skirta daugiau dėmesio darbuotojams, ne tik nakvynės namų paslaugų gavėjams.(iems suteiktos teisės o darbuotojams tik pareigos). Surasti išeitį kaip elgtis su benamiais - naujais klientais, kurių neįmanoma izoliuoti nuo jau esančių ir besisaugojančių klientų ir soc.darbuotojų. Galimybė naujus klientus tikrinti nuo TUB ( medicinos paslaugos) tuoj pat , ne po karantino.

Suteikti soc.darbuotojui teisinį įgaliojimą atstovauti paslaugų gavėją sprendžiant jo soc.problemas

Trūksta bendruomeniško požiūrio spręsti iškilusius iššūkius. Reikia klinikinio socialinio darbuotojo ligoninėse, nes pas mus,Klaipėdoje, ne visose ligoninėse yra socialinis darbuotojas. Būtų gerai plėtoti bendradarbiavimą tarp klientų-medikų-soc. darbuotojų medicinos centruose. Įvesti socialinių paslaugų įstaigose, darbdaviams, suorganizuoti privalomas supervizijas darbuotojams, kad nebūtų "perdegimo sindromo".

Sukurkite stiprią socialinių darbuotojų profsąjunga, kuri tinkamai atstovautų juos. Keltų klausimus, susijusius su socialiniu darbuotojų, jų padėjėjų padėtimi, kai klientų teisės (ypač vaikų) yra suabsoliutinamos ir tampa stipri psichologinio smurto darbuotojams priemone (dažnai darbuotojas jaučiasi vergu be teisiu, neturinčių teisės bent į minimalią pagarba). Taip pat Įvaikinimo tarnybos darbuotojų nepagarbus, netgi issaukiantis elgesys (kartais atrodo, kad jie patikrinimo metu ieško kaip apkaltinti darbuotoja baisiausias nusikaltimais), su tikrinamu įstaigų darbuotojais. Kartais būna toks jausmas, kad į jų pareigas itraukta "inkvizicijos" funkcija. Ivakinimo tarnybos visgi turi bendradarbiauti, o ne atvirkščiai.

Reikalinga daugiau socialinių darbuotoju etatų. Vienam socialiniam darbuotojui tenka apie 60-70 paslaugų gavėjų. Labai didelis darbo krūvis.

Visa Valstybės pagalba ir pastiprinimas nukreipta tik į savivaldybių ir valstybės socialines paslaugas teikiančias įstaigas, o nevyriausybinės lieka nuošaly. Liūdna ir graudu

Tikėti, kad greitai visa tai baigsis ir saugoti save bei kitus.

Nežinau.

-

LSDA turi kuo daugiau rekomendacijų pateikti vadovams. Kad būtų ne tik rekomendacijos, bet ir realus vykdymas.

Siūlau, socialinius darbuotojus perkančius klientams prekes ar vaistus parduotuvėje ir vaistinėje aptarnautu be eilės Ačiū likite sveiki

Kokybiškos asmeninės apsaugos priemonės, būtina įstatymų korekcija ar papildomi išaiškinimai dėl praktinio jų taikymo karantino metu.

Labai svarbu ivesti individualias psichologo paslaugas socialiniam darbuotojam, taciau, kad psichologai butu ne is to pacio rajono ir psichologai laikytusi visisko konfidecialumo. Manau jei nesiims spresti problemu greitai nebe bus socialiniu darbuotoju kas dirbtu su seimomis. . . Darbo uzmokescio didejimas, seimu skaiciu mazinimas. Skaicius 10 idealus teikiant paslaugas ir norint paslaugu kokybe pasiekti.

Norėtusi bendravimo su kolegomis, keičiantis gerosiomis patirtimis, pasitarimų, supervizijų, kurios šiuo metu išskirtinai oranizuojamos tik socialiniams darbuotojams, dirbantiems su šeimomis. Kitas socialines paslaugas teikiantys yra tarsi antrarūšiai. Man asmeniškai noretusi, kad būtų kreipiamas deramas dėmesys į lankomosios priežiūros paslaugass.

Įsigilinti į darbo praktiką ir specifiką soc.paslaugas teikiančių darbuotojų.

Atkreipti SADM dėmesį,kad socialinį darbą, ir ne mažiau atsakingą, dirba ne tik Įvaikinimo tarnyba ir jos specialistai, bet ir savivaldybėse teikiantys paslaugas. Mokymų tikslingumas darbuotojams-dalyvavimas ekstremalių situacijų valdyme ir prevencijos užtikrinime (savisauga nuo perdegimo, paslaugų gavėjo apsauga), komunikacijos tobulinimas.

Finansine parama ir uztektinai aprupinant apsaugos priemonemis darbuotojus

Palaikikite morališkai , nes ne ką padėsite .

Nežinau

Didesnio isiklausymo

Darbo sąlygų, užmokesčio suvienodinimas respublikiniu mąstu

Pasirūpinkite ne tik tomis globos įstaigomis, kurios yra biudžetinės, bet ir privačiomis. Socialiniai darbuotojai ir jų padėjėjai jaučiasi nuskriausti, nes vis kalbama tik apie biudžetines įstaigas, o apie privačius-nieko. Nepamirškit mūsų.

Jaučiamės toliau palikti patys sau su savo sprendimais kaip spręsti problemas. Jei kyla probleminė situacija Vaikų teisių specialistai reikalauja tik krūvos raštų, naujų ISPG, bet realios ir konkrečios apčiuopiamos pagalbos jokios tik raštai ir raštai.

Mažiau biurokratizmo, daugiau tiesioginio kontaktinio darbo tiesiogiai su klientu, daugiau mokymų, supervizijų, psichologinės pagalbos.

Pasiūlymų neturiu

Būtinas nenutrūkstamas aprūpinimas apsaugos priemonėmis. Už tiesioginį kontaktinį darbą reikalingi priedai. Priedus turėtų mokėti be įstaiga iš savo lėšų, turi ministerija skurti tam lėšas. Parapiniai globos namai niekada neišmokės priedų nes nėra lėšų iš ko tai galima būtų padaryti.

Neturiu

Materialiai įvertinti mūsų socialinių darbuotojų darbą nes manau dauguma sutinka kad tai mažiausia ką galima padaryti, dėl darbuotojų

Aiškių ir tikslių rekomendacijų, kaip dirbti su sunkumus patiriančiomis šeimomis, nes vadovybė interpretuoja savaip.