Socialinis dialogas Lietuvoje

Apklausos tikslas - išsiaiškinti, ar Lietuvos gyventojai yra gerai informuoti apie socialinį dialogą bei įsitraukimą į jo veiklą, taip pat išanalizuoti darbuotojų atstovavimo mechanizmo efektyvumą.

Jūsų lytis:

Jūsų amžius:

  1. 28
  2. 23
  3. 37
  4. 42
  5. 20
  6. 48
  7. 55
  8. 40
  9. 18
  10. 35
…Daugiau…

Jūsų išsilavinimas:

Jūsų gyvenamoji vieta:

Jūsų darbo sektorius:

Jūsų šeimos pajamos:

Ar esate susipažinęs (-usi) su socialinio dialogo sąvoka?

Kas, Jūsų manymu, labiausiai atitinka socialinio dialogo sąvoką?

Kaip vertinate šiuos socialinio dialogo aspektus Lietuvoje?

Ar sutinkate su šiais teiginiais?

Kolektyvinė sutartis – darbo teisės normas, šalių tarpusavio teises, pareigas ir atsakomybę nustatantis rašytinis susitarimas, kurį sudaro profesinės sąjungos, darbdaviai ir jų organizacijos. Ar pritariate teiginiui, jog kolektyvinė sutartis gali būti reikšmingas aspektas, siekiant optimizuoti darbo sąlygas?

Kaip manote, ar darbuotojai turi turėti atstovus, kurie gintų jų interesus įmonėje, kurioje dirba?

Kas, Jūsų nuomone, galėtų geriausiai atstovauti darbuotojų interesus įmonėje?

Kas Jūsų įmonėje atstovauja darbuotojų interesus?

Kaip vertinate šių organizacijų veiklą Lietuvoje, susijusią su darbo santykiais?

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą