Socialinės partnerystės formavimas organizacinėje kultūroje.

Kauno Kolegijos turizmo ir viešbučių vadybos studentės Lauros Mituzienės baigiamojo darbo tema „Socialinės partnerystės formavimas organizacinėje kultūroje“, kuria siekiama išsiaiškinti, kaip formuojasi socialinė partnerystė organizacinėje kultūroje, todėl atliekama apklausa Kauno miesto kelionių organizavimo įmonėse.Norėčiau, kad į šios anketos klausimus atsakytų kelionių organizavimo įmonių darbuotojai. Surinkti apklausos duomenys bus apdorojami apibendrintai ir pateikiami baigiamajame darbe. Apklausos dalyvių anonimiškumas garantuojamas. Iš anksto dėkoju už jūsų pastangas ir sugaištą laiką.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

Yra sukurta vertybių sistema ir nustatyti elgesio kodeksai;Yra nustatytos darbuotojų darbo funkcijos, atsakomybės ir savarankiškumo lygis;Nustatyti konkretūs uždaviniai visiems organizacijos lygmenims ir dėl jų susitarta;Nėra jokių nustatytų taisyklų;Negaliu atsakyti;Nežinau;Kita (įrašykite į žemiau esančią eilutę)

Taip;Ne;Iš dalies taip.

Taip;Ne;Nežinau.

Darbuotojai yra skatinami mokytis;Darbuotojai turi galimybe mokytis ir tobulėti;Skatinamos bei finansuojamos mokymosi bei veiklos tobulinimo priemonės;Įmonė nėra suinteresuota darbuotojų mokslu;Kita (įrašykite į žemiau esančią eilutę)

Nuolat rengiami susirinkimai, kuriuose darbuotojai išsako savo nuomonę šiuo klausimu;Reguliariai vykdomos darbuotojų apklausos apie pasitenkinimą darbu;Kartais yra įvertinamas darbuotojų darbas;Nėra mūsų įmonėje tokio vertinimo;Negaliu atsakyti;Kita (įrašykite į žemiau esančią eilutę)

Taip, nes šioje organizacijoje matau geras karjeros galimybes;Taip, nes šioje organizacijoje galiu save realizuoti;Taip, nes čia geros darbo sąlygos;Ne, nes negaliu pakankamai savęs realizuoti;Neįsivaizduoju savo ateities šioje organizacijoje;Atlyginimo stoka mane verčia ieškotis kito darbo.Kita (įrašykite į žemiau esančią eilutę)

Kartais pastebima, kad darbo metu užsiimama pašaliniais reikalais;Pasitaiko nusiskundimų iš klientų dėl darbuotojų aplaidumo;Taip, kartais pastebimas abejingumas darbui, bet dažniausiai į tai nereaguojama;Mūsų įmonėje netoleruojamas abejingumas darbui;Visi darbuotojai darbą atlieka sąžiningai ir užtikrintai;Kita (įrašykite į žemiau esančią eilutę)

Vertikalūs ( hierarchiški ) santykiai tarp darbuotojo ir vadovo;Horizontalūs (partneriški) santykiai, kuriuos valdo susitartos taisyklės, normos ir principai.Negaliu atsakyti;Kita (įrašykite į žemiau esančią eilutę)

Taip, nes tai puikus būdas, surinkus daug nuomonių priimti optimalų sprendimą;Ne, individualus darbas produktyvesnis, išvengiama didelių laiko sąnaudų;Kita (įrašykite į žemiau esančią eilutę)

Problemos sprendžiamos dalyvaujant vadovybei ir darbuotojams, atsižvelgiama į kiekvieno nuomonęPriimant sprendimus dalyvauja visi, bet kai kurių nuomonė kartais būna ignoruojama;Darbuotojai neturi teisės priimti sprendimų nepasitarę su vadovu;Darbuotojai patys sprendžia iškilusias problemas;Įmonėje problemas sprendžia vadovai;Negaliu atsakyti;Kita (įrašykite į žemiau esančią eilutę)

Taip;Ne;Nežinau;Kita (įrašykite į žemiau esančią eilutę)

Taip, tokie atvejai dažni;Kartais pasitaiko tokių atvejų;Ne, tokių atvejų nebūna;Negaliu atsakyti;Kita (įrašykite į žemiau esančią eilutę)

Taip, buvo tokių atvejų;Ne, tokių atvejų nėra mūsų įmonėje;Nežinau;Kita (įrašykite į žemiau esančią eilutę)

Taip, tokie atvejai dažni;Kartais pasitaiko tokių atvejų;Ne, tokių atvejų nebūna;Negaliu atsakyti;Kita (įrašykite į žemiau esančią eilutę)

Taip, reaguojama greitai į bet kokius pageidavimus ar pasiūlymus;Iš dalies taip;Kartais reaguojama;Nereaguojama niekaip;Kita (įrašykite į žemiau esančią eilutę)

Mokėdama mokesčius;Įdarbindama darbuotojus;Vykdydama įvairias rėmimo programas;Kita (įrašykite į žemiau esančią eilutę)

Mažiau nei 12 mėnesių;12 – 24 mėnesiai;25 mėnesiai ir daugiau.

Vyras;Moteris;