Socialinės atsakomybės veiksniai darbuotojų pasitikėjimui mikro įmone stiprinti
Kokie veiksniai stiprina Jūsų pasitikėjimą įmone? (Pasitikėjimas apibrėžiamas kaip vieno individo lūkesčiai kitų atžvilgiu, kad jie elgsis sąžiningai ir teisingai)
Jei dirbama su prekių pristatymu, tai laiku pristatytis prekės, sklandus apmokėjimas už prekę tiek banko kortele, tiek grynaisiais
Internetinės svetainės prieinamumas, elektroninio pašto greiti atsakymai rūpimais klausimais, kontaktų aiškumas ir konkretumas, malonus ir greitas aptarnavimas
Įmonės išsilaikymas daug metų
Įmonė kuri rūpinasi savo darbuotojų saugumu, atsilygina už papildomus rezultatus, padeda darbe bei už jo ribų kai to labai reikia
Aiškus verslo planas, tikslas, pelningumas
Didžiausias dėmesys klientui, jei jis bus patenkintas, norės grįšti, tada įmonė uždirbs daugiau, o tada bus įvertinti ir darbuotojai
Svarbu įmonės rūpinimasis gamta, tačiau svarbiausia jos rūpęstis darbuotojais ir klientais, jiems kuriama patogi, maloni aplinka
Kitų darbuotojų teigiamos įžvalgos apie įmonę ir jos vadovus, klientų pasitikėjimas ir pastovumas
Svarbiausia, kad su darbuotojais elgtūsi pagarbiai, motyvuotų, atsilygintų už papildomą darbą, būtų aiškiai numatytas procesas
Įmonės vadovų bendravimas su darbuotojais, motyvacijos skatinimas darbo metu, sąžiningumas tiek klientų, tiek darbuotojų atžvilgiu