Skubios pagalbos skyriaus slaugytojų ir slaugos personalo patiriamas stresas ir jo valdymo būdai
Gerb. Slaugytojau/a ir slaugytojo padėjėjau/a,
Esu Lietuvos sveikatos mokslų universiteto, slaugos IV kurso bakalauro studijų studentė. Man labai svarbi jūsų nuomonė atliekant apklausą, kurios tikslas yra nustatyti skubios pagalbos skyriaus patiriamo streso pasireiškimą bei kokiais būdais darbuotojai sugeba susidoroti su patiriamu stresu. Apklausa yra anoniminė, tiriamųjų vardai, pavardės ir kiti asmeniniai duomenys nebus identifikuojami. Tyrimo rezultatai bus skelbiami tik apibendrinti.
Ačiū už dalyvavimą apklausoje!
1. Jūsų lytis:
2. Jūsų amžius (įrašykite):
- 41
- 21
- 30
- 25
- 32
- 55
- 26
- 30
- 60
- 40
3. Šeimyninė padėtis:
4. Jūsų išsilavinimas:
5. Jūsų darbo stažas:
6. Jūsų profesija:
7. Jūsų darbo grafikas:
kita (įrašyti)
- Pamainomis
8. Koks jūsų darbo krūvis?
9. Ar jus tenkina dabartinė darbo vieta?
10. Kaip vertinate savo darbą?
11. Ar jaučiatės pilnavertis skyriaus darbuotojas?
12. Ar dažnai patiriate stresą darbe?
13. Kokios priežastys jums sukelia stresą darbe? (gali būti keli atsakymai)
kita (įrašyti)
- Nuovargis tiesiog
14. Kiek ilgai trunka būsena po streso?
15. Ar domitės streso valdymo būdais?
16. Jūsų elgesys patyrus stresą darbe?
17. Jeigu patiriate stresą, kaip dažnai jaučiate šiuos fizinius pokyčius?
18. Jeigu patiriate stresą, kaip dažnai jaučiate šiuos psichologinius pokyčius?
19. Kokie yra jūsų patiriamo streso darbe valdymo būdai?
20. Kokia psichologinė pagalba padėtų sumažinti stresą darbe? (galite žymėti kelis tinkamus variantus)
Kita (įrašykite)
- Nežinau
- Darbo salygu gerinimas ne tik karantino metu
21. Kaip atsipalaiduojate po patirto streso darbe? (galite žymėti kelis tinkamus variantus)
22. Ar turite žmonių kurie jus palaiko?
23. Ar jūsų šeima vertina jūsų darbą?
24. Kada paskutinį kartą nuoširdžiai juokėtės?
25. Kaip manote, ar jūsų darbe yra reikalingas psichologas?
26. Jūsų pasiūlymai gerinant skubios pagalbos skyriaus darbuotojų saugumą nuo patiriamo streso? (parašykite)
- Labai svarbu yra bendradarbiavimas tarp puslapyje ir palaikymas vienas kita.
- Pakeisti zmoniu supratima apie skubios pagalbos reiksme. Kelti medicinos darbuotojo prestiza ir zmoniu pagarba medicinos darbuotojams
- Neįsileisti konfliktiškų paciento artimųjų
- Problemu issprendimas, o ne ju dangstymasis
- Mażesnis darbo krūvis, didesnis atlyginimas,didesnē komanda vykstant į iśkvietimä
- .
- Daugiau informuoti pacientus ir jų artimuosius viešoje erdveje bei per televiziją apie jų pareigas ir atsakomybę už savo sveikatą bei priminti kad medikai taip pat turi teises.
- Krūvio mažinimas, algos didinimas