POŽIŪRIO Į DARBUOTOJŲ NUOMOS PERSPEKTYVAS ŽMONIŲ IŠTEKLIŲ VADYBOJE TYRIMO ANKETA

Gerbiamas respondente, Vilniaus universiteto, Kauno humanitarinio fakulteto, vadybos ir verslo administravimo, V kurso diplomantas atlieka tyrimą, susijusį su darbuotojų nuomos perspektyvomis žmonių išteklių vadyboje. Šios apklausos tikslas – įvertinti personalo nuomos perspektyvas darbo rinkoje. Tyrimo rezultatai priklausys nuo Jūsų pildančio (-ios) šią anketą nuoširdžių atsakymų. Anketa yra anoniminė. Prašom pažymėti Jums tinkančius atsakymus arba parašyti savo nuomonę nurodytoje vietoje. Jeigu detaliam aprašymui trūksta vietos, parašykite juos kitoje anketos lapo pusėje arba atskirame lape. Jeigu neturite pakankamos kompetencijos ir žinių šiai anketai užpildyti, būčiau dėkingas, jei persiustumete šią anketą užpildyti darbuotojui, kurio kompetencijoje yra darbuotojų paieškos organizavimas.

Rezultatai yra viešai prieinami

Numatoma atsakymo trukmė apie 1 valandą

Pačios organizacijos savarankiškai organizuojamą ir atliekamą personalo paieškos procesąKonsultacinių (personalo paieškos ir atrankos) įmonių organizuojamą personalo paiešką

Naujų darbo vietų sukūrimas/naujo projekto atsiradimasDidelis užimtumas darbo rinkoje, dėl kurio nebuvo galimybės susirasti nuolatinio darbuotojoSezoniškumasDarbo apimties padidėjimasDarbuotojų skaičiaus įmonėje pasikeitimasNežinau

Iškilo teisinių sunkumų, kadangi nėra priimto darbo nuomos įstatymoNuomojamo darbuotojo atliekamo darbo kokybė ir/ar kokybė neatitiko įmonės keliamų reikalavimųĮmonė patyrė didesnes sąnaudas atisikaitydama su laikino įdarbinimo įmoneProblemų nekilo

Didelis užimtumas darbo rinkojeSezoniškumasĮmonės reorganizacijaNaujų darbo vietų sukūrimas/naujo projekto atsiradimasDarbo apimties padidėjimasDarbuotojų skaičiaus įmonėje pasikeitimas

Galimybė sumažinti laiko sąnaudas organizuojant darbuotojų paieškąGalimybė perduoti darbuotojų darbų saugą laikino darbo naudotojuiGalimybė nuomojamą darbuotoją įdarbinti visam laikui

Mažesnės tiesioginės personalo išlaidosLeidžia nedidinti darbuotojų skaičiaus, išvengti sezoninių darbuotojų poreikio svyravimoPasikeitimas darbuotojaisTai vienas iš būdų išbandyti darbuotojo tikimą darbui prieš sudarant su juo nuolatinio darbo sutartįPersonalo nuoma padeda darbdaviams rasti darbuotoją su specifine kvalifikacijaiPadeda sumažinti laiko sąnaudas organizuojant darbuotojų paiešką

Laikini darbuotojai, kai atlieka darbą mažiau prižiūrimi, o tai gali lemti daugiau nelaimingų atsitiPersonalo nuoma gali kelti pavojų organizacijos konkurencingumuiNeužtikrinama laikinų darbuotojų darbo kokybėNeigiamas poveikis nuolatinių darbuotojų moralei ir motyvacijaiGali nukentėti darbo našumas, nes darbuotojas nėra labai lojalus laikinai bendrovei

TaipNeTik tuo atveju, jei ilgą laiką neturėčiau darboTai priklausytų nuo mokamo darbo užmokesčio

Nesuteikiamas saugumo ir stabilumo jausmasGali iškilti sunkumų dėl karjeros perspektyvosBaimė nesijaučia pilnaverčiu kompanijos nariuPaskirtas darbas gali būti neįdomus, nuobodus ar fiziškai sunkusPapildomo gerovės paketo (priedai prie atlyginimo, mobilus telefonas, ir t.t.) nesuteikimas

Galimybė darbuotojams turėti lanksčias darbo sąlygas ir patogų darbo grafiką, pavyzdžiui: studentamsGalimybė jauniems žmonėms be darbo patirties lengviau įsilieti į darbo rinką ir įgyti patirtiesJei dėl tam tikrų priežasčių darbuotojas kurį laiką nedirboLaikini darbuotojai gali tobulinti savo įgūdžius ir sugebėjimus, naudotis nemokamais kursais ir t.t.Būnant nuomojamu darbuotoju yra galimybė dirbti su keliomis nuomos įmonėmis

POŽIŪRIO Į DARBUOTOJŲ NUOMOS PERSPEKTYVAS ŽMONIŲ IŠTEKLIŲ VADYBOJE TYRIMO ANKETA

Įmonė, kurioje Jūs dirbate yra:

Jūsų įmonėje personalą sudaro:

Darbuotojų kaita įmonėje:

Prašome pažymėti, kokį iš žemiau išvardintų darbuotojų paieškos organizavimo būdų renkasi įmonė?

Ar Jūsų įmonė yra pasinaudojusi darbuotoju nuomos paslaugomis, organizuodama darbuotojų paiešką?

Kuri (-ios) iš žemiau išvardintų priežasčių sąlygojo darbuotojų nuomos pasirinkimą įmonėje?

Pažymėkite, kokios kvalifikacijos darbuotojus nuomojotės?

Ar pasirinkta darbuotojų nuoma pateisino Jūsų lūkesčius?

Su kokiomis iš žemiau išvardintų problemų susidūrėte nuomodamiesi darbuotoją?

Ar rinktumėtės darbuotojų nuomą kaip alternatyvą laisvoms darbo vietoms įmonėje užpildyti dar kartą?

Kuri iš išvardintų priežasčių labiausiai sąlygotų rinktis darbuotojų nuomą?

Kurios iš žemiau išvardintų galimybių labiausiai sąlygotų darbo nuomos pasirinkimą?

Kuris iš personalo nuomos teikiamų privalumų samdančios įmonės atžvilgiu yra svarbiausias?

Kuris iš personalo nuomos trūkumų samdančios įmonės atžvilgiu yra svarbiausias?

Ar sutiktumėte užpildyti laisvas atsiradusias įmonėje darbo vietas kaip nuomojamas darbuotojas?

Kurie iš išvardintų personalo nuomos trūkumų Jums būtų preižastis netapti nuomojamu darbuotoju?

Kurie iš personalo nuomos privalumų sąlygotų Jūsų apsiprendimą tapti nuomojamu darbuotoju?

Kuri iš pagrindinių darbo sąlygų sričių yra svarbiausia reglamentuojant darbo nuomos įstatymą?

Jūsų nuomone, ar darbuotojų nuoma yra perspektyvi vykdant personalo paieškos organizavimą ?