POŽIŪRIO Į DARBUOTOJŲ NUOMOS PERSPEKTYVAS ŽMONIŲ IŠTEKLIŲ VADYBOJE TYRIMO ANKETA

Gerbiamas respondente, Vilniaus universiteto, Kauno humanitarinio fakulteto, vadybos ir verslo administravimo, V kurso diplomantas atlieka tyrimą, susijusį su darbuotojų nuomos perspektyvomis žmonių išteklių vadyboje. Šios apklausos tikslas – įvertinti personalo nuomos perspektyvas darbo rinkoje. Tyrimo rezultatai priklausys nuo Jūsų pildančio (-ios) šią anketą nuoširdžių atsakymų. Anketa yra anoniminė. Prašom pažymėti Jums tinkančius atsakymus arba parašyti savo nuomonę nurodytoje vietoje. Jeigu detaliam aprašymui trūksta vietos, parašykite juos kitoje anketos lapo pusėje arba atskirame lape. Jeigu neturite pakankamos kompetencijos ir žinių šiai anketai užpildyti, būčiau dėkingas, jei persiustumete šią anketą užpildyti darbuotojui, kurio kompetencijoje yra darbuotojų paieškos organizavimas.

Įmonė, kurioje Jūs dirbate yra:

Jūsų įmonėje personalą sudaro:

Darbuotojų kaita įmonėje:

Prašome pažymėti, kokį iš žemiau išvardintų darbuotojų paieškos organizavimo būdų renkasi įmonė?

Ar Jūsų įmonė yra pasinaudojusi darbuotoju nuomos paslaugomis, organizuodama darbuotojų paiešką?

Kuri (-ios) iš žemiau išvardintų priežasčių sąlygojo darbuotojų nuomos pasirinkimą įmonėje?

Pažymėkite, kokios kvalifikacijos darbuotojus nuomojotės?

Ar pasirinkta darbuotojų nuoma pateisino Jūsų lūkesčius?

Su kokiomis iš žemiau išvardintų problemų susidūrėte nuomodamiesi darbuotoją?

Ar rinktumėtės darbuotojų nuomą kaip alternatyvą laisvoms darbo vietoms įmonėje užpildyti dar kartą?

Kuri iš išvardintų priežasčių labiausiai sąlygotų rinktis darbuotojų nuomą?

Kurios iš žemiau išvardintų galimybių labiausiai sąlygotų darbo nuomos pasirinkimą?

Kuris iš personalo nuomos teikiamų privalumų samdančios įmonės atžvilgiu yra svarbiausias?

Kuris iš personalo nuomos trūkumų samdančios įmonės atžvilgiu yra svarbiausias?

Ar sutiktumėte užpildyti laisvas atsiradusias įmonėje darbo vietas kaip nuomojamas darbuotojas?

Kurie iš išvardintų personalo nuomos trūkumų Jums būtų preižastis netapti nuomojamu darbuotoju?

Kurie iš personalo nuomos privalumų sąlygotų Jūsų apsiprendimą tapti nuomojamu darbuotoju?

Kuri iš pagrindinių darbo sąlygų sričių yra svarbiausia reglamentuojant darbo nuomos įstatymą?

Jūsų nuomone, ar darbuotojų nuoma yra perspektyvi vykdant personalo paieškos organizavimą ?

Susikurti savo anketąAtsakyti į šią anketą