Ką rekomenduotumėte pakeisti bendrovės darbuotojų mokymosi ir tobulinimo sistemoje?
nzn
Sistema gera ir veikianti.
Manau, kad reikėtų skirti
dėmesio visoms pardavimo
grandims. Atėjus naujokui
jokių mokymų nebuvo pravesta
(Klaipėdoje)- kiekvienas
dirba taip kaip supranta ar
moka.
aiškumo
Teikti daugiau informacijos
apie imones strategija, plesti
marketingo sriti, teikti
daugiau informacijos apie
vykstancias reformas.
Daugiau demesio skirti
darbuotoju kvalifikacijos
kelimui, o ne paciu darbuotoju
kaitaliojimu.
Surasčiau tinkamą
administratorių, skirčiau
tam daugiau lėšų ir laiko