Pradžia
Viešos
Prisijungti
Registruotis
79
prieš beveik 1m.
Žymės
mokslas
airinka
Pranešti
Pranešta
Susitelkimas
Spausdinti
Personalo vadovo kompetencija ir jo įtaka darbuotojų veiklai
Jūsų atsakymai į klausimus yra ypač svarbūs, nes tai padės geriau suprasti personalo vadovo atliekamas funkcijas įmonėje ir kokią realią naudą jie gali duoti organizacijos darbuotojams. Anketa yra anoniminė, Jūsų atsakymai bus analizuojami apibendrinta forma ir naudojami tik studijų tikslams.
Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė
maždaug 56 minutės
1. Kokias funkcijas įmonėje turėtų atlikti personalo vadovas?
Personalo dokumentavimas ir apskaita;
Personalo įdarbinimas, adaptavimas ir atleidimas;
Mokymas ir kvalifikacijos kėlimas;
Personalo pažinimas ir motyvavimas;
Konfliktų valdymas;
Renginių organizavimas.
2. Kurį aspektą vertinate palankiausiai, susijusį su personalo vadovo kompetencija?
Savo srities išmanymas;
Geras padalinio veiklos organizavimas;
Darbuotojų vertinimas;
Geri bendravimo įgūdžiai.
3. Kokiais gebėjimais turėtų pasižymėti personalo vadovas?
Aiški asmeninių vertybių sistema;
Gebėjimas nuolat ugdyti savo asmenybę;
Gebėjimas daryti įtaką aplinkiniams;
Gebėjimas mokyti ir lavinti;
Gebėjimas formuoti ir tobulinti grupę;
Gebėjimas spręsti problemas;
Kūrybiškumas ir gebėjimas diegti naujoves;
Šiuolaikinės žinios (vadybos ir kt.).
4. Kokiomis blokų kompetencijomis turėtų pasižymėti personalo vadovas?
Profesinis sumanumas ir interesas;
Orientacija į užduotį;
Komunikavimas;
Emocinė kontrolė;
Organizacinis tapatumas;
Tradicinės funkcijos;
Savęs ir kitų ugdymas;
Pažiūros;
Orientacija į asmenį.
5. Personalo vadovas turėtų daryti įtaką darbuotojų veiklai:
- pasirinkti -
Visiškai pritariu;
Pritariu;
Nei pritariu, nei nepritariu;
Nepritariu;
Visiškai nepritariu.
6. Ar Jūsų įmonėje yra personalo vadovas? Jei atsakėte "Ne", pereikite prie 17 klausimo.
Taip;
Ne.
7. Kokias funkcijas Jūsų įmonėje atlieka personalo vadovas?
Personalo dokumentavimas ir apskaita;
Personalo įdarbinimas, adaptavimas ir atleidimas;
Mokymas ir kvalifikacijos kėlimas;
Personalo pažinimas ir motyvavimas;
Konfliktų valdymas;
Renginių organizavimas.
8. Kokiais gebėjimais pasižymi Jūsų personalo vadovas?
Aiški asmeninių vertybių sistema;
Gebėjimas nuolat ugdyti savo asmenybę;
Gebėjimas daryti įtaką aplinkiniams;
Gebėjimas mokyti ir lavinti;
Gebėjimas formuoti ir tobulinti grupę;
Gebėjimas spręsti problemas;
Kūrybiškumas ir gebėjimas diegti naujoves;
Šiuolaikinės žinios (vadybos ir kt.).
9. Kokios blokų kompetencijos būdingos Jūsų personalo vadovui?
Profesinis sumanumas ir interesas;
Orientacija į užduotį;
Komunikavimas;
Emocinė kontrolė;
Organizacinis tapatumas;
Tradicinės funkcijos;
Savęs ir kitų ugdymas;
Pažiūros;
Orientacija į asmenį.
10. Kaip vertinate personalo vadovo sugebėjimus?
Puikiai išmano savo sritį;
Turi reikiamus savybes, kad gerai atliktų darbą;
Dirba daugiau negu reikalaujama.
11. Personalo vadovas daro įtaką darbuotojų veiklai:
- pasirinkti -
Visiškai pritariu;
Pritariu;
Nei pritariu, nei nepritariu;
Nepritariu;
Visiškai nepritariu.
12. Kaip personalo vadovas daro įtaką Jūsų veiklai?
Man padeda tobulėti darbe;
Mane įkvepia darbui;
Mane motyvuoja;
Man padeda iškilus problemoms;
Suteikia man reikalingą informaciją.
13. Kaip Jūs vertinate personalo vadovo darbą?
- pasirinkti -
Labai blogai;
Blogai;
Nei blogai, bei gerai;
Gerai;
Labai gerai;
Puikiai.
14. Ar rekomenduotumėte dar kartą paskirti personalo vadovą į dabartines jo pareigas?
- pasirinkti -
Taip;
Ne;
Nežinau.
15. Ar norėtumėte, kad personalo vadovas ir toliau dirbtų Jūsų įmonėje?
Taip, personalo vadovas daro didelę įtaką mano veiklai;
Man jokio skirtumo;
Norėčiau kito personalo vadovo.
16. Kaip apskritai vertinate personalo vadovo indėlį į įmonės sėkmę?
- pasirinkti -
Labai svarbus;
Svarbus;
Nei svarbus, nei nesvarbus;
Nesvarbus;
Visiškai nesvarbus.
17. Kas Jūsų įmonėje rūpinasi darbuotojų paieška, mokymais, sveikatos apsauga ir k.t.?
Įmonės vadovas;
Sekretorė;
Nekompetentingas darbuotojas, kuriam “primetamos” papildomos pareigybės.
18. Kaip Jums atrodo, kodėl įmonėje, kurioje dirbate nėra personalo vadovo?
Darbus, kuriuos atlieka personalo vadovas, gali daryti ir kitas darbuotojas;
Nėra lėšų papildomam darbuotojui samdyti;
Įmonėje, kurioje dirbu, nėra būtinybės personalo vadovui.
19. Jūsų įmonėje dirba:
- pasirinkti -
1 – 9 darbuotojai;
10 – 49 darbuotojai;
50 – 99 darbuotojai;
Daugiau nei 100 darbuotojų.
20. Jūsų įmonės tipas?
- pasirinkti -
Privati
Valstybinė;
Tarptautinė.
21. Kokiam sektoriui priklauso įmonėje, kurioje dirbate?
- pasirinkti -
Pramonė;
Statyba;
Prekyba;
Paslaugos.
Pateikti