Personalo vadovo kompetencija ir jo įtaka darbuotojų veiklai

Jūsų atsakymai į klausimus yra ypač svarbūs, nes tai padės geriau suprasti personalo vadovo atliekamas funkcijas įmonėje ir kokią realią naudą jie gali duoti organizacijos darbuotojams. Anketa yra anoniminė, Jūsų atsakymai bus analizuojami apibendrinta forma ir naudojami tik studijų tikslams.

1. Kokias funkcijas įmonėje turėtų atlikti personalo vadovas?

2. Kurį aspektą vertinate palankiausiai, susijusį su personalo vadovo kompetencija?

3. Kokiais gebėjimais turėtų pasižymėti personalo vadovas?

4. Kokiomis blokų kompetencijomis turėtų pasižymėti personalo vadovas?

5. Personalo vadovas turėtų daryti įtaką darbuotojų veiklai:

6. Ar Jūsų įmonėje yra personalo vadovas? Jei atsakėte "Ne", pereikite prie 17 klausimo.

7. Kokias funkcijas Jūsų įmonėje atlieka personalo vadovas?

8. Kokiais gebėjimais pasižymi Jūsų personalo vadovas?

9. Kokios blokų kompetencijos būdingos Jūsų personalo vadovui?

10. Kaip vertinate personalo vadovo sugebėjimus?

11. Personalo vadovas daro įtaką darbuotojų veiklai:

12. Kaip personalo vadovas daro įtaką Jūsų veiklai?

13. Kaip Jūs vertinate personalo vadovo darbą?

14. Ar rekomenduotumėte dar kartą paskirti personalo vadovą į dabartines jo pareigas?

15. Ar norėtumėte, kad personalo vadovas ir toliau dirbtų Jūsų įmonėje?

16. Kaip apskritai vertinate personalo vadovo indėlį į įmonės sėkmę?

17. Kas Jūsų įmonėje rūpinasi darbuotojų paieška, mokymais, sveikatos apsauga ir k.t.?

18. Kaip Jums atrodo, kodėl įmonėje, kurioje dirbate nėra personalo vadovo?

19. Jūsų įmonėje dirba:

20. Jūsų įmonės tipas?

21. Kokiam sektoriui priklauso įmonėje, kurioje dirbate?

Susikurti savo anketąAtsakyti į šią anketą