Personalo (socialinės) inovacijos darbuotojams virš 50 metų

Personalo inovacijos darbuotojams virš 50 metų: Šveicarijos ir Lietuvos atvejo analizė“ – tyrimo tikslas yra išsiaiškinti darbuotojų virš 50 metų padėtį savo darbovietėje, apibrėžti jų sampratą ir požiūrį į darbą Lietuvoje bei jo pokyčius socialinių permainų sąlygomis.

Rezultatai yra viešai prieinami

18 - 25 m.26 - 35 m.36 – 45 m.46 - toliau m.

MoterisVyras

0 – 3 m.4 – 10 m.11 – 20 mVirš 21 m.

0 – 2021 - 5051 - 7071 - daugiau

Ilgalaikės stažuotės užsienio mokslo ir studijų ar kūrybinėse institucijose	Trumpalaikės stažuotės kvalifikacijai kelti	Kursai, seminarai ir kiti renginiai kvalifikacijai kelti
labai dažnai

dažnai

retai

nevykdomi

PadidejoSumazejoįvesk atsakymą

DidesnisMažesnisNesiskiriaNežinau

Dalyko išmanymuiSocialinei kompetencijaiMetodinei kompetencijaiKita

SkatinaNeskatina (pereikite prie 12 klausimo)Nežinau

VykdoNevykdoNežinau

NoretumeteNenoretumeteNežinau

TaipNeNežinau

EgzistuojaNeegzistuojaNežinau

Turėtų būti suteiktosNeturėtų būti suteiktosNežinau

VykdomosNevykdomosNežinau

Labai domisi	Atviri naujovems	Abejoja	Nesidomi
PC

Internetas

Intranetas

Personalo (socialinės) inovacijos darbuotojams virš 50 metų

Jūsų amžius ✪

Lytis ✪

Darbo stažas įmonėje ✪

Kiek valandų skiriama vieno žmogaus kvalifikacijos kėlimui per metus?

Kaip dažnai vykdomi šie kvalifikacijos kėlimo būdai?

Kaip keitėsi vyresnių darbuotojų skaičius per paskutinius penkerius metus?

Jeigu padidėjo, kodėl? (nurodykite bent vieną priežastį)

Jei pamažėjo, kodėl? (nurodykite bent vieną priežastį)

Ar vyresniems darbuotojams skiriamas didesnis kiekis kvalifikacijos kėlimo galimybių nei jaunesniems darbuotojams?

Kuriai iš šių vyresniųjų darbuotojų kvalifikacijai kelti, Jūsų nuomone, skiriamas didžiausias dėmesys Jūsų organizacijoje?

Ar viršininkai skatina kelti vyresnių darbuotojų kvalifikaciją

Ar Jūsų įstaiga vykdo papildomų vyresnių žmonių sveikatos patikrinimų?

Jeigu NEVYKDO, ar norėtumėte, kad būtų vykdomi kokie nors vyresnių darbuotojų sveikatos patikrinimai?

. Kaip, Jūsų nuomone, elgiasi vyresnio amžiaus darbuotojai naujovių atžvilgiu?

Jūsų manymu, kurios kvalifikacijos kėlimo temos būtų svarbiausios vyresnio amžiaus darbuotojams? pažymėkite Jums tinkamas dvi kategorijas

Jūsų nuomone, ar vyresnio amžiaus darbuotojas yra patikimesnis už jaunesnio

Į ką atsižvelgiama atliekant personalo atranką Jūsų įstaigoje? pažymėkite Jums tinkamas dvi kategorijas

Ar Jūsų įstaigoje egzistuoja diskriminacija vyresnių darbuotojų amžiaus atžvilgiu

Jei egzisuoja, kaip tokia diskriminacija pasireiškia Jūsų įstaigoje? ✪

. Kaip manote, ar vyresnio amžiaus darbuotojams turėtų būti suteiktos lengvatos darbe (pav., lengvesnės darbo sąlygos, trumpesnis ir lankstesnis darbo grafikas, optimizuotos ergonominės techninės priemonės, sisteminis sveikatos patikrinimas ir pan.)? ✪

Ar Jūsų įstaigoje vykdoma kokia nors personalo politika darbo su vyresniais darbuotojais atžvilgiu?