Personalo (socialinės) inovacijos darbuotojams virš 50 metų

Personalo inovacijos darbuotojams virš 50 metų: Šveicarijos ir Lietuvos atvejo analizė“ – tyrimo tikslas yra išsiaiškinti darbuotojų virš 50 metų padėtį savo darbovietėje, apibrėžti jų sampratą ir požiūrį į darbą Lietuvoje bei jo pokyčius socialinių permainų sąlygomis.

Jūsų amžius

Lytis

Darbo stažas įmonėje

Jei egzisuoja, kaip tokia diskriminacija pasireiškia Jūsų įstaigoje?

  1. neegzistuoja

. Kaip manote, ar vyresnio amžiaus darbuotojams turėtų būti suteiktos lengvatos darbe (pav., lengvesnės darbo sąlygos, trumpesnis ir lankstesnis darbo grafikas, optimizuotos ergonominės techninės priemonės, sisteminis sveikatos patikrinimas ir pan.)?

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą