Personalo mokymo ir kvalifikacijos kėlimo analizė

Gerb. respondente,

tyrimą atlieka Vilniaus technologijų ir dizaino kolegijos, trečio kurso studentas Edvard. Šia anketa siekiama išsiaiškinti personalo mokymo ir kvalifikacijos kėlimo procesą Jūsų įmonėje. Apklausa anoniminė. Gauti duomenys bus panaudoti baigiamojo darbo rašymui. Jums tinkamą atsakymą pažymėkite. Ačiū už sugaištą laiką. :) 

Šios anketos rezultatai viešai nepublikuojami

Rezultatai yra viešai prieinami

1. Jūsų nuomone, ar įmonė investuoja į savo vairuotojų ugdymą?

2. Pateikiami teiginiai susiję su mokymo ir kvalifikacijos kėlimo svarba. Pažymėkite Jums tinkamą variantą prie kiekvieno teiginio.

TaipNeNežinau
Ar vykdomas mokymo poreikių nustatymas?
Ar esate suinteresuotas mokytis ir kelti kvalifikaciją?
Ar įmonėje naudojamos šiuolaikinės darbo priemonės?
Ar po mokymų pagerėja Jūsų veiklos kvalifikaciją?
Ar mokymas ir kvalifikacijos kėlimas yra būtinas?

3. Kokią naudą, Jūsų nuomone, duoda mokymas ir kvalifikacijos kėlimas? (Galimi keli variantai)

4. Kiek kartų per metus Jums yra sudaryta galimybė mokytis ir kelti kvalifikaciją?

5. Kiek dažnai Jūsų įmonėje yra naudojami pateikti mokymo metodai. Įvertinkite nuo 1 labai dažnai naudojami iki 5 niekada nenaudojami.

12345
Mokymai darbo vietoje
Paskaitos
Mokomasis pokalbis
Stažuotės
Treniravimo metodas
Patyrimu grindžiamas mokymas
Kompiuterizuotas mokymas

6. Kuris iš anksčiau minėtų metodų Jums yra naudingiausias?

7. Kuris metodas teikia Jums daugiausiai naudos, norint įsiminti informaciją?

8. Kokią naudą Jums teikia mokymosi vertinimas? Pažymėkite tinkamiausią variantą prie kiekvieno teiginio, kur 1 visiškai sutinku 5 visiškai nesutinku.

12345
Leidžia diagnozuoti pasiekimus
Leidžia suprasti, ko iš Jūsų reikalaujama
Leidžia įvertinti ar gautos žinios pagerino darbo kokybę
Leidžia įvertinti ar buvo pasiekti mokymo tikslai
Leidžia nustatyti mokymo programos teigiamas ir neigiamas savybes
Didina motyvaciją

9. Jūsų lytis:

10. Amžius:

11. Stažas įmonėje: