Personalo mokymo ir kvalifikacijos kėlimo analizė

Gerb. respondente,

tyrimą atlieka Vilniaus technologijų ir dizaino kolegijos, trečio kurso studentas Edvard. Šia anketa siekiama išsiaiškinti personalo mokymo ir kvalifikacijos kėlimo procesą Jūsų įmonėje. Apklausa anoniminė. Gauti duomenys bus panaudoti baigiamojo darbo rašymui. Jums tinkamą atsakymą pažymėkite. Ačiū už sugaištą laiką. :) 

Šios anketos rezultatai viešai nepublikuojami

1. Jūsų nuomone, ar įmonė investuoja į savo vairuotojų ugdymą?

2. Pateikiami teiginiai susiję su mokymo ir kvalifikacijos kėlimo svarba. Pažymėkite Jums tinkamą variantą prie kiekvieno teiginio.

3. Kokią naudą, Jūsų nuomone, duoda mokymas ir kvalifikacijos kėlimas? (Galimi keli variantai)

4. Kiek kartų per metus Jums yra sudaryta galimybė mokytis ir kelti kvalifikaciją?

5. Kiek dažnai Jūsų įmonėje yra naudojami pateikti mokymo metodai. Įvertinkite nuo 1 labai dažnai naudojami iki 5 niekada nenaudojami.

6. Kuris iš anksčiau minėtų metodų Jums yra naudingiausias?

7. Kuris metodas teikia Jums daugiausiai naudos, norint įsiminti informaciją?

8. Kokią naudą Jums teikia mokymosi vertinimas? Pažymėkite tinkamiausią variantą prie kiekvieno teiginio, kur 1 visiškai sutinku 5 visiškai nesutinku.

9. Jūsų lytis:

10. Amžius:

11. Stažas įmonėje:

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą