PERSONALO KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS ORGANIZACIJOJE

Gerbiamoji / gerbiamasis, Atliekamas tyrimas siekiant įvertinti suaugusiųjų švietėjo veiklą organizacijoje vykdant personalo parinkimą ir kvalifikacijos tobulinimą. Jūsų asmeninė nuomonė mums yra be galo svarbi. Iš anksto dėkoju už pagalbą ir nuoširdžius atsakymus į anketos klausimus. GARANTUOJAME VISIŠKĄ ATSAKYMŲ AUTONOMIŠKUMĄ.
PERSONALO KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS ORGANIZACIJOJE
Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

Jūsų lytis: ✪

Jūsų amžius: ✪

Jūsų išsilavinimas: ✪

Jūsų darbo patirtis: ✪

Ar esate žinote organizacijos kurioje dirbate misija, bei vizija? ✪

Ar dalyvaujate pokyčių bei nuolatinio tobulinimo procesų valdymo veikloje? ✪

Ar esate atsakingas už žmogiškųjų išteklių valdymą? ✪

Ar esate atsakingas už organizacijos valdymą? ✪

Ar Jūs turite tiesiogiai pavaldžių darbuotojų? ✪

Jei Taip, tai kiek turite pavaldžių Jums darbuotojų?

Ar dalyvaujate išteklių planavimo procese? ✪

(Ištekliai apima pinigus, laiką, darbą, medžiagas, įgūdžius)

Ar prisidedate prie darbo kokybės gerinimo proceso analizės? ✪

Jei, Taip, tai kokiais būdais?

Ar vertinate darbuotoju profesinias žinias, įgūdžius, patirtį? ✪

Ar fiksuojate darbuotojų profesinių žinių, įgūdžių, patirties pokyčius? ✪

Ar patys rengiate esamu darbuotojų mokymo planus? ✪

Ar skatinate savo darbuotojus reflektyvia analizuoti savo praktinę veiklą? ✪

Jei, Taip, tai kokiais būdais?

Ar teikiate paramą darbuotojams naujovių įgyvendinimui? ✪

Jei, Taip, tai kokiais būdais?

Ar atliekate darbuotojų rotacijos ( peritimų, perkėlimų) planus? ✪

Ar esate atsakingas už rinkimo, dokumentavimo bei raportavimo procedūrų palaikymą? ✪

Ar esate atsakingas už išteklių panaudojimo stebėsena? ✪

Ar vykdote atskaitomybę aukštesniem vadovam? ✪

Ar skatinate besimokinančiuosius patiems imtis iniciatyvos už mokymąsi darbo vietoje? ✪

Jei, Taip, tai kokiais būdais?

Ar prisidedate prie mokymosi bendruomenės plėtros vystymo? ✪

Ar mokymosi procese skatinate bendradarbiavimą tarp grupės narių ? ✪

Jei, Taip, tai kokiais būdais?

Ar dalinatės naujausia mokymų informacija su kitais grupės vadovais? ✪

Ar skatinate besimokinančiųjų asmeninį tobulėjimą? ✪

Jei, Taip, tai kokiais būdais?

Kokius darbuotojų atrankos metodus naudojate?

Kokiais būdais Jūsų organizacijoje vykdoma darbuotojų atranka?

Ar organizuojate mokymus už organizacijos ribų? ✪

Ar vedate mokymus darbo vietoje? ✪

Kokiais būdais užtikrinate mokymų kokybę?

Ar naudojate informacines technologijas mokymų metu? ✪

Ar rengiate mokymo programų planus? ✪

Ar ruošiate mokymams specialią medžiagą? ✪

Ar aprūpinate besimokinančiuosius visomis priemonėmis? ✪

Ar padedate besimokinantiesiems mokytis? ✪

Ar skatinate darbuotojus mokytis savarankiškai? ✪

Ar rengiate individualius mokymus kiekvienam darbuotojui? ✪

Ar rengiate grupinius mokymus? ✪

Ar vystote pasitikėjimą besimokinančiojo savarankiškumui? ✪

Jei, Taip, tai kokiais būdais?

Ar padedate mokymo medžiagą pritaikyti praktikoje? ✪

Ar skatinate informalų mokymąsi? ✪

Ar teikiate paramą pritaikant informacinias technologijas mokymų bei praktikos metu? ✪

Ar planuojate įtraukti informacijnes technologijas mokymų metu? ✪

Kaip dažnai taikote šiuos metodus mokymų metu? ✪

NenaudojuKartaisDažnai
Paskaita
Demonstravimas
Mokomasis pokalbis
Diskusija
Darbas grupėse
Imitaciniai žaidimai
Videotreningas
Audiotreningas
Ekskursija, stažuotės
Savarankiškas mokymasis
Mokymasis darbo vietoje

Ar patys kuriate mokymosi metodus? ✪

Ar esate paruošę specialias pagalbinias priemones besimokinantiems? ✪

Ar mokymai vysta tam skritose patalpose? ✪

Ar esate atsakingas už mokymo veiklos planavimą? ✪

Ar skatinate naudotis informacinėmis – komunikacinėmis technologijomis mokymosi procese? ✪

Ar padedate suaugusiems mokytis? ✪

Kokias metodais vertinate suaugusiųjų mokymosi pasiekimus?