Karjeros galimybės, nuolatinis darbuotojų kompetencijų atnaujinimas
Kadangi, nėra didelės kaitos, vadinasi įmonė sugeba motyvuoti darbuotojus, tai patarimas būtų, tęsti pradėtus darbus.
Tinkama atranka, skatinimas, tobulėjimo galimybės.
Pasiūlyti daugiau, manau nereikia, kas norės, tas pakeis darbą. Su personalo kaita šiuo metu įmonė puikiai tvarkosi.
gerinti darbo sąlygas
tinkama atranka
Atlyginimo kėlimas, personalo tarpusavio ryšių gerinimas
Premijos, už pasiektus rezultatus, papildomos naudos.